دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بجامعة المسيلة- دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة، ولتحقيق ذلك تم تناول أهم المفاهيم الأساسية المتعلقة بالثقافة التنظيمية كبنية واحدة وأداء العاملين ببعديه الكفاءة والفعالية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي وجمع البيانات من مفردات العينة عن طريق الاستمارة كأداة أساسية من طرف عينة الدراسة والتي تشمل الإداريين والأساتذة والبالغ عددهم 43 موظفا. وبعد اختبار فرضية الدراسة عن طريق أسلوب الانحدار البسيط فقد تم التوصل إلى وجود علاقة متوسطة بين الثقافة التنظيمية وكلا من الكفاءة والفعالية ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 للثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالكلية محل الدراسة بجامعة المسيلة. This study aims to know the role of organizational culture in improving the performance of employees from the point of view of a sample of staff of the Faculty of Economic Sciences at the University of M'sila, and to achieve this dealt with the most important concepts related to organizational culture as a single structure and the performance of workers with dimensions efficiency and effectiveness. We used The descriptive method and the questionnaire as an essential tool for gathering information from the study sample of teachers and administrators which includes the 43 administrators and professors. After testing the hypothesis of the study by simple regression method, a moderate relationship was found between organizational culture and both efficiency and effectiveness and there was a significant role at the level of 0.05 organizational culture in improving the performance of the employees of the faculty at the University of M'sila.