اثر السلوك التنظيمي على ادارة الموارد البشرية

Abstract

"خالصة : ان دراسة السموك التنظيمي لو اىميو كبيره و ىذا من خالل ما ينجز عنو من فائدة في حسن سير المنظمة في حيث ان نتائج دراسة السموك التنظيمي افادت كثيرا كل الميتمين بيا ويجعل المنظمات ليس فقط اكثر انتاجيو بل ايضا اكثر لطفا لمعمل فييا. اما عن اداره الموار د البشرية الفعالة فيي التي تمبي احتياجات المنظمة من الموارد البشرية المناسبة والمدربة من خالل برامج التدريب والتكوين التي تضعيا اداره الموارد البشرية وتنميو قدرات ىذه المو ارد والتي عن طريقيا تحقق االدار ة اىدافيا فيي عن طريق التكوين والتحفيز تسعى الى اعطاء ديناميكية لسيرور ة العمل وتحقيق اىداف التنظيم" "Conclusion: The study of organizational behavior is great and useful in the smooth functioning. The organization in that the results of the study of organizational behavior benefited a lot More productive but also kinder to the VIA plant. As for the Educational Human Resources Department And trained from the training and distribution programs developed by the Human Resources Department and developing the capabilities of these resources View by way of check management For the operation and achievement of the organization"