تأثير الثقافة التنظيمية على الإتصال التنظيمي في إدارات مؤسسات التعليم العالي _دراسة حالة إدارة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة البليدة2_

Abstract

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية بمختلف مكوناتها المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية والأنماط السلوكية على الإتصال التنظيمي في إدارات مؤسسات التعليم العالي وبالضبط في إدارة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية لجامعة البليدة2. وقد توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية تؤثر في الإتصال التنظيمي من خلال المعتقدات التنظيمية فقط، وهذا راجع إلى أن الثقافة التنظيمية بمؤسسة الدراسة ليست واضحة بشكل يمكنها من التأثير بكل مكوناتها على الإتصال التنظيمي. Abstract: This study aimed to identify the impact of organizational culture by their various components represented by organizational values, organizational beliefs and behavioral patterns on organizational communication in the administration of social and human sciences department in Blida 2 university. It was reached that the organizational culture affects the organizational communication via organizational beliefs, this is due to the unclear of organizational culture for the study sample, and therefore it can’t affect the organizational communication within the organization members.