المتغيرات المؤثرة في ادراك الفاعلين للعدالة التنظيمية في المؤسسة والآثار الناجمة عنها
No Thumbnail Available
Date
2021-02-28
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي - University of Eloued
Abstract
عتبر العدالة ظاهرة تنظيمية، ويرجع السبب في ذلك إلى أهمية الأثر الذي يمكن أن يحدثه إحساس العاملين بالعدالة أو عدم العدالة في مكان العمل ، إن إحساس العاملين بعدم العدالة يمكن أن يؤدي إلى تراجع مستويات الأداء التنظيمي بشكل خطير مهما بلغت بقية عناصر العملية الإدارية من قوة ، وعلى العكس فإن زيادة إحساسهم بالعدالة التنظيمية يمكن أن يؤدي إلى حدوث طفرة كبيرة في مستويات الأداء التنظيمي، ففي الحالات التي يزداد فيها شعور العاملين بعدم العدالة يترتب على ذلك العديد من النتائج السلبية مثل انخفاض الرضا الوظيفي وتدني سلوكيات المواطنة التنظيمية وانخفاض الالتزام التنظيمي، إضافة إلى انخفاض الأداء الوظيفي بصفة عامة ، وعلى النقيض فإن ارتفاع إحساس العاملين بالعدالة سوف يؤدي إلى زيادة ثقتهم في إدارة المنظمة وزيادة قناعتهم بقدرتهم في الحصول على حقوقهم وما يعنيه ذلك من ارتقاء سلوكيات الأفراد بعد الاطمئنان إلى سيادة العدالة ومن ثم الوثوق في المنظمة. Justice is a regulatory phenomenon, due to the importance of the impact that workers' sense of
justice or injustice can have on the workplace. The sense of unfairness can lead to a serious decline
in organizational performance, On the contrary, increasing their sense of organizational justice can
lead to a significant upsurge in organizational performance. In cases where workers feel more
unjust, there are many negative consequences, such as low job satisfaction, To the organizational
commitment, in addition to the decline in overall job performance. In contrast, the increased sense
of justice workers will increase their confidence in the management of the organization and increase
their conviction in their ability to obtain their rights and the consequent elevation of the behavior of
individuals after reassurance to the rule of justice and then trust in the organization.
Description
مقال
Keywords
لعدالة التنظيمية، المتغيرات الداخلية, المتغيرات الخارجية, المؤسسة., Organizational justice Internal variables, external variables, institution
Citation
بوطي ، محمود. المتغيرات المؤثرة في ادراك الفاعلين للعدالة التنظيمية في المؤسسة والآثار الناجمة عنها. مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة.مج 04. العدد01. 2021/02/28 . جامعة الوادي [اكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط [انسخ رابط التحميل].