لحد الأدنى للأجر بين منظمتي العمل الدولية والعربية وواقعه في قانون العمل الجزائري

Abstract

دنى للأجر وسيلة لحماية العمال ذوي الدخل الضعيف،ّوالضمان لهم ولأسرهمحياة كريمة، ما يحقق الاستقرار السياس ي والأمنالاقتصاديوالسلم الاجتماعي في مختلف دول العالم.ّ راهنت كل من منظمتي العمل الدولية والعربية منذ نشأتهما على إرساء فكرةالحدّالأدنى للأجرر في علاقات العملمع استحداثقراعد وأنظمة قانرنية تشملإنشاءمجمرعة من الإجراءات والمعايير لتحديدقيمته.ّ تبنت الجزائر هذا النظام،إذ اعتمدت في كافة تشريعاتها المتعاقبة التحديد اللائحيللأجر الأدنى المضمرن إلى غاية التسعينات،حيث أصبح تحديدهيخضع للرأي التشاوري بين ممثلي العمال وأصحاب العمل مع مراعاة المؤشرات الاقتصادية للبلاد، مسايرة للتحرلات الاقتصادية والاجتماعيةالتي فرضتها الأزمة الاقتصادية في تلك الفترة. The minimum wage is used to protect low-income workers to guarantee a decent life to them and their families. Accordingly, it is conducive to political stability, economic security, and social peace in various countries of the world. Since its establishment, the international and Arab labor organizations have endeavored to implement the minimum wage in labor relations and also set up the rules and legal laws in compliance with some procedures and criteria for determining its amount. Successively, Algeria has adopted this step and incorporated in all its consecutive legislation the provision relating to the establishing of the minimum wage until the 1990s, the period from which the fixing 29311012923112020 of the latter was subjected to an agreement between the workers’ representatives and the employers, by taking into account the country's economic index. This change was made to bring the legislation into line with the economic and social changes that took place after the economic crisis