La Structuration De Système D’évaluation Des Compétences Et De Performances Au Niveau De La Société Somiz : Enjeux Et Limites

Abstract

L’objectif de cette étude est de décrire la structuration de système d’évaluation des compétences et des performances nouvellement intégré au niveau de la société SOMIZ. Ce système est intégré par le biais des consultants dans le domaine RH. Cette étude s’est appuyée sur une analyse descriptive sur les étapes, les acteurs et les composantes de système d’évaluation au niveau de la société. Nous concluons que ce système se focalise sur la contribution individuelle en vue des résultats réalisés. La compétence et la performance sont les deux objets d’évaluation. En revanche, ce système ne prend pas en compte la contribution collective et organisationnelle dans l’évaluation.