أثر اداء نظم المعلومات للموارد البشرية على جودة موارده البشرية بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة تندوف

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى معرفة ما مدى مساهمة نظم المعلومات للموارد البشرية كمدخلا لتحقيق اهدافه و كفاءة موارده في جودة مواردها البشرية بابعادها (صنع القرارات ، بناء علاقات مع الزبون، اجراءات التغيير في تصميم العمل (؛ و لتحقيق اهداف الدراسة قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الانسب للتعريف بمصطلحات الدراسة و من أجل تحليل الاثر و دراسته استخدمنا اسلوب الحالة على عينة من موظفين من خلال توزيع استبانة موزعة بمؤسسة الجزائرية للمياه وحدة تندوف باستخدام برنامج الحزم الاحصائية SPSS لغرض تحليل و تفسير معطيات الدراسة ، و قد اظهرت نتائج الدراسة عن وجود أثر ذو دلالة احصائية بين نظم المعلومات الموارد البشرية و جودة موارده البشرية من منظور فعالية و كفاءة النظام. الكلمات المفتاحية: نظم المعلومات ؛ الموارد البشرية ؛ الفعالية ؛ الكفاءة ؛ الأداء. تصنيف JEL: L84 ؛ M12 This study aimed to find out the extent of the contribution of information systems to human resources as an entry point to achieve its goals and the efficiency of its resources in the quality of its human resources in its dimensions (Making decisions, building relationships with clients, changing procedures in work design); In order to achieve the objectives of the study, we used the most appropriate descriptive analytical method to define the terms of the study, and in order to analyze the impact and study it, we used the case method on a sample of employees by distributing a questionnaire distributed at the Algerian Water Corporation and the Tindouf Unit using the SPSS statistical package for the purpose of analyzing and interpreting the study data, and The results of the study showed that there is a statistically significant effect between human resource information systems and the quality of its human resources from the perspective of system effectiveness and efficiency