القوة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني دراسة ميدانية على عينة من موظفي مديرية التربية حي 8 ماي ولاية الوادي

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة القائمة بين القوة التنظيمية والتوافق المهني بأبعاده الأربعة (العلاقات الاجتماعية- التسيب المهني- دوران العمل- الاغتراب المهني) وذلك في مديرية التربية في ولاية الوادي. وقد اتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة بلغت (40) موظف وموظفة يعملون في مديرية التربية. وتوصلت هذه الدراسة إلى عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية وجميع أبعاد التوافق المهني، بالإضافة إلى عدم وجود تأثير دال احصائيا لمتغير القوة التنظيمية في التوافق المهني. ولقد سعت هذه الدراسة للإجابة على السؤال التالي: * هل هناك علاقة بين القوة التنظيمية والتوافق المهني؟ وتوصلنا إلى النتائج التالية: * لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية والتوافق المهني. * لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية والعلاقات الاجتماعية. * لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية والاغتراب المهني. * لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية ودوران العمل. * لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين القوة التنظيمية والتسيب المهني. ملخص الدراسة باللغة الأجنبية This study aimed to determine the existing relationship between organizational strength and professional compatibility in its four dimensions (social relations - occupational idleness - work turnover - occupational alienation) in the Directorate of Education in the state of El-Oued. This study followed the descriptive correlational approach, as the questionnaire was distributed to a simple random sample of (40) male and female employees working in the Education Directorate. This study concluded that there is no statistically significant correlation between organizational strength and all dimensions of professional compatibility, in addition to the absence of a statistically significant effect of the organizational strength variable in professional compatibility. This study sought to answer the following question: * Is there a relationship between organizational strength and professional compatibility? And we reached the following results: * There is no statistically significant correlation between organizational strength and professional compatibility. * There is no statistically significant correlation between organizational strength and social relations. * There is no statistically significant correlation between organizational strength and professional alienation. * There is no statistically significant correlation between organizational strength and work turnover. * There is no statistically significant correlation between organizational strength and professional abandonment