دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
| dc.contributor.author | برباوي, كمال | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-30T08:24:59Z | |
| dc.date.available | 2020-03-30T08:24:59Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-31 | |
| dc.description | مقال- مجلة رؤى اقتصادية | en_US |
| dc.description.abstract | الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الأتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل ولإنجاح التغيير وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغيير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فشل التنظيم والتخطيط و باعتباره يملك مهارات عملية التعامل (اتصالات ) مع أي عملية التغيير | en_US |
| dc.identifier.citation | مقال- مجلة رؤى اقتصادية | en_US |
| dc.identifier.issn | 0789-2437 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/5696 | |
| dc.language.iso | Ar | en_US |
| dc.publisher | جامعة الوادي University of Eloued | en_US |
| dc.subject | الاتصال الداخلي، التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.title | دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي.pdf
- Size:
- 485.4 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: