مساهمة تبني مبادئ حوكمة الموارد البشرية في تحسين الالتزام التنظيمي في منظمات الأعمال -

Abstract

الملخص:

تهدف الدراسة إلى معرفة مساهمة تبني مبادئ حوكمة الموارد البشرية (الرؤية والتوجه الاستراتيجي, المشاركة, الشفافية وتوليد المعلومات, المساءلة, الكفاءة, النزاهة والاستجابة) في تحسين الالتزام التنظيمي للعاملين, حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتم بناء نموذج الدراسة انطلاقا من الدراسات النظرية والميدانية العربية والأجنبية التي لها علاقة بموضوع الدراسة, بالاستعانة بأسلوب دراسة الحالة في الجانب الميداني باختيار مجمع "LAFARGE HOLCIM " بالجزائر كمجتمع للدراسة وتم جمع البيانات عن طريق استبيان أعد خصيصا لهذا الغرض وزع على عينة بلغت 122 فردا, ثم تحليلها ومعالجتها إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS, v25) وذلك قصد اختبار الفرضيات التي قدمتها الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: يهتم مجمع LAFARGE HOLCIM بتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية، إيماناً منه بأهميتها مستوى الالتزام التنظيمي المرتفع لأفراد العينة تجاه مؤسستهم, وتمسكهم بها ورغبتهم بالاستمرار في العمل بها تساهم مبادئ حوكمة الموارد البشرية التي يتبناها مجمع LAFARGE HOLCIM مجتمعة في تحسين الالتزام التنظيمي للعاملين.

Résumé : The study aims to know the importance of adopting the principles of human resources governance (vision and strategic attitude, participation, transparency and information generation, accountability, efficiency, integrity and responsiveness) in improving the organizational commitment of the workers. The descriptive analytical approach was applied and the study model was built starting from the Arab and foreign theoretical and field studies related to the subject of the study, the case study method was also used in the field side by choosing the “LAFARGE HOLCIM” complex as a community for the study . Data was collected Through a questionnaire prepared for this purpose , and distributed to a sample of 122 individuals, then analyzed and processed statistically using the statistical program (SPSS, v 25) in order to test the hypotheses presented by the study. The study reached a set of results, including: - The LAFARGE HOLCIM complex is interested in applying the principles of human resource governance, because they believe in their importance on several levels. This can be seen in the strategic ideas adopted by the Society and the mechanisms, rules, procedures and practices they approve in each of the principles of human resource governance. - The high level of organizational commitment of the sample members towards their institution through their loyalty and sense of responsibility towards achieving its goals, as well as their deep belief in its values, mission and vision, and their desire to continue working with it and not leaving it. - The principles of human resource governance adopted by the LAFARGE HOLCIM complex collectively contribute to the improvement of the organizational commitment of employees.