دور التدريب في تحسين كفاءة المورد البشري

Abstract

"إن التدريب هو عملية يتم من خلالها تزويد العاملين بالمعارف والمهارات بحيث ان لهذا الاخير يتمتع بأنواع من بينها التدريب حسب المدة الزمنية وحسب عدد المتدربين وحسب مكان العمل وحسب وقت العمل ومن حيث التطبيق ومن جهة اخرى يكتسب التدريب اهمية بالغة الأهمية واهداف كبيرة ويتم وفق اعداد برنامج تدريبي مكثف متصل بخطوات معينة. وبالنسبة لكفاءة الموارد البشرية فهي استخدام قدرات في عملية مهنية بغية الوصول إلى العمل المثالي وكغيرها تتمتع كفاءات الموارد البشرية بأنواع ومكونات هامة وخصائص وابعاد ضرورية. وينتج عن التدريب على كفاءة الموارد البشرية آثار متمثلة في أثر التدريب فيه تحسين كفاءة ومهارات الموارد البشرية وتحقيق الابداع والجودة الشاملة. " "Training is a process through which workers are provided with knowledge and skills so that the latter enjoys various types, including training according to the time period, according to the number of trainees, according to the workplace, according to the working time and in terms of application. A capacitor connected in certain steps. As for the competency of human resources, it is the use of capabilities in a professional process in order to reach the ideal work, and like others, the competencies of human resources have important types, components, characteristics, and necessary dimensions. Training on the efficiency of human resources results in the impact of training in improving the efficiency and skills of human resources and achieving creativity and overall quality. "