الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة على المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية

Abstract

استهدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط للتجديد الاستراتيجي في العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، عن طريق جمع المعلومات النظرية، بالإضافة إلى تطوير استبانة مكونة من (51) عبارة تم توزيعها على (357) مفردة من العاملين في المستشفيات الحكومية بمنطقة الحدود الشمالية، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الريادية بجميع أبعادها على كل من التجديد الاستراتيجي وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود تأثير معنوي للتجديد الاستراتيجي على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما أظهرت النتائج أن التجديد الاستراتيجي يتوسط جزئياً العلاقة بين القيادة الريادية وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. The study aimed to identify the mediating role of strategic renewal in the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices in government hospitals in the northern border region, In this study, the researcher relied on the analytical descriptive approach, by collecting theoretical information, in addition to developing a questionnaire consisting of (51) phrases that were distributed to (357) female workers in government hospitals in the northern border region, the study concluded that there is a significant impact of entrepreneurial leadership in all its dimensions on both strategic renewal and green human resource management practices, as well as the existence of a significant impact of strategic renewal on green human resource management practices, The results also showed that strategic renewal partially mediates the relationship between entrepreneurial leadership and green human resource management practices.