أخلاقيات العمل وإشكالية الممارسة في المؤسسة الجزائرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى عرض وتحليل أهمية أخلاقيات العمل في المؤسسات عموما من منطلق الفضائح والأزمات الأخلاقية التي مست كبريات المؤسسات في العالم، هذه الممارسات غير الأخلاقية أوضحت الانسياب الطوعي للرؤساء والمرؤوسين نحو الماديات والغرق في مستنقع الحيل القانونية، وتكريس مذهب الغاية تبرر الوسيلة. كما تهدف الدراسة أيضا إلى تحليل خاص لواقع أخلاقيات العمل بإشكالاتها الظاهرة للعيان والضامرة عن المشاهدة في المؤسسة الجزائرية الاقتصادية والإدارية عبر سيرورتها التاريخية بصورة مقتضبة وهادفة، والوقوف على سبل تفعيلها على أساس قابلية أخلاقيات العمل للتعديل والتبديل والزيادة والنقصان، طالما تدخل تحت سيطرة إرادة الإنسان وتتفاعل مع التطورات الحاصلة في البيئة الخارجية للمؤسسات This study aims to present and analysis the importance of working in institutions général because the ethics crises leading institutions in the world touched, And unethical practices have become through voluntary heads and subordinates toward materialism and legal breach. The study also aims to special analysis of the reality of the work ethic in the Algerian institution in a successful manner, and research on the mechanisms of activation