الحق في قطع الاتصال بين الاعتراف القانوني والمسؤولية الاجتماعية على ضوء قانون العمل الفرنسي

Abstract

يسمح الحق في قطع الاتصال للعمال بتجاهل رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات والرسائل القصيرة المتعلقة بالعمل خارج ساعات الدوام الرسمي، وهو حق جديد نص عليه قانون العمل الفرنسي تكيفا مع التغيرات الحاصلة في ظل العصر الرقمي، بهدف إحداث التوازن بين العمل والحياة الخاصة حفاظا على الصحة البدنية والعقلية للعامل. يتم تكريس هذا الحق بالنسبة لمنظمات الأعمال التي يزيد عدد عمالها عن 50 عاملا عن طريق التفاوض الجماعي، وفي حالة فشله يتم وضع ميثاق من قبل المستخدم بوصفه قانون ناعم؛ أين يأتي دور المسؤولية الاجتماعية لتوفير أدوات مساعدة لتطبيق هذا القانون. Abstract: The Right to Disconnect allows workers to ignore emails, calls and SMS messages outside of office hours, a new right under the French Labor Code to adapt to changes in the digital age, with a view to balancing work and private life to maintain physical and mental health of the worker. This right is established for business organizations with more than 50 workers through collective bargaining. In case of failure, a charter is established by the user as a soft law ;where social responsibility comes to provide assistance tools to implement this law.