دور التسيير في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | مهدي, ايمان | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-22T08:10:22Z | |
| dc.date.available | 2023-11-22T08:10:22Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | تخصص علم منفس | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف دراستنا إلى الكشف عن دور التسيير في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسة , و قد تمت صياغة السؤال الرئيسي كما يلي ꞉ هل للتسيير دور في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسة ؟ و يندرج تحت السؤال الرئيسي الأسئلة الفرعية التالية ꞉ - ما هو دور التسيير في قدرة العامل على العمل ؟ - ما هو دور التسيير في زيادة رغبة العامل في العمل ؟ - ما هو دور التسيير في زيادة إنتاجية العامل ؟ أما فرضيات الدراسة فقد صيغت على النحو التالي ꞉ - توجد علاقة بين التسيير و قدرة العامل على العمل . - توجد علاقة بين التسيير و زيادة رغبة العامل في العمل . - هناك علاقة بين التسيير و زيادة إنتاجية العامل . و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة المدروسة , أما لجمع البيانات من الميدان فقد اعتمدنا على الملاحظة و الاستبيان , وقد تم إجراء الدراسة الميدانية على عينة عشوائية مكونة من 50 فردا من مجتمع أصلي بحجم 561فردا , حيث طبق الاستبيان على جميع أفراد العينة و كانت نتائج دراستنا كالتالي ꞉ - توجد علاقة بين التسيير و قدرة العامل على العمل , حيث أن نسبة 94% من المبحوثين أكدوا على أن التسيير الجيد للمؤسسة يؤدي إلي زيادة قدرة العامل على العمل وهذا ما وضحه الجدول رقم ﴿7﴾, وهذا راجع إلى أن أسلوب التسيير القائم في المؤسسة يتوافق مع قدرات العمال المهنية. - التسيير يؤدي إلى زيادة رغبة العامل في العمل بنسبة قليلة و هذا ما وضحه الجدول رقم ﴿18﴾ الذي يؤكد أن نسبة 44%من المبحوثين صرحوا على أن التسيير القائم بالمؤسسة يدفعهم إلى زيادة رغبتهم في العمل . - التسيير الجيد للمؤسسة يؤدي إلى زيادة إنتاجية العامل و هذا ما وضحه الجدول رقم ﴿27﴾ حيث أن نسبة94 %من المبحوثين صرحوا بأن هناك ارتباط بين التسيير القائم بالمؤسسة و رفع إنتاجية العامل,و ذلك من خلال وجود معايير واضحة لتقييم عملهم و جود نظام لمراقبة العمال . Résumé d'étude L'objectif de notre étude c'est de découvrir le rôle de la gestion pour augmenter les ressources humaines dans une entreprise . nous avons formulé la question principale : Est-ce que la gestion a un rôle pour augmenter les sources humain dans l'entreprise? Et les sous titres sont : Quel est le rôle de la gestion dans la capacité de travailleur à travailler ? ـ Quel est le rôle de la gestion à favorise l'envie de travailleur à travailler? ـ Quel est le rôle de la gestion à élever la production d'un travailleur ? ـ Les hypothèses de nos études sont formulés comme ci-dessous: I l ya une relation entre la gestion et la capacité de travailleur à travailler . ـ -I l ya une relation entre la gestion et l'augmentation de l'envie de travailleur à travailler . ـ Il ya une relation entre la gestion et l'accroître de la productivité des travailleurs . ـ Nous avons suivi la méthode descriptive analytique afin de décrire le phénomène étudié . et concernant la collection des données du terrain nous avons adopté l'observation et le questionnaire. Nous avons fait les études sur le terrain sur un corpus arbitraire de 50 membres d'une taille de la communauté d'origine de 561 personnes, où se passe l'application de notre questionnaire à tous les membres de notre études les résultats de notre étude sont les suivantes ꞉ - Il existe une relation entre la direction et le facteur de capacité au travail, 94% des répondants ont souligné que la bonne gouvernance de l'institution conduit à augmenter la capacité des travailleurs ,c'est ce que présenté sur le tableau( n° 7)et | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/30397 | |
| dc.publisher | University of Eloued جامعة الوادي | en_US |
| dc.title | دور التسيير في تنمية الموارد البشرية داخل المؤسسة | en_US |
| dc.type | Other | en_US |