أثر أبعاد القيادة التحويلية على مشاركة المعرفة بين العاملين

Abstract

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية، التمكين) على مشاركة المعرفة بين العاملين بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع إشكالية الدراسة، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغت 160 عاملا بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي ومختلف الوكالات التجارية التابعة لها، وبعد تجميع البيانات وتفريغها قمنا بتحليلها باستعمال برنامج SPSS النسخة 28، ومن أهم نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية لأبعاد القيادة التحويلية على مشاركة المعرفة بين العاملين بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالوادي، وقد احتل بعد الاعتبارات الفردية المرتبة الاولى حيث أنه استطاع أن يفسر ما مقداره 43 % من حجم التأثر الكلي لتغير المتغير التابع.

Résumé :

This study aims to find out the effect of transformational leadership demensions (the perfect effect, inspirational stimulation, intellectual arousal, individual considerations, empowerment) to sharing knowledge among employees of the general Directorate of Algeria Telecom in El-Oued, and to achieve the objectives of the study, so the description analytical method was used to suit the study problem and therefore the questionnaire was also used as a main tool for collecting data from a random sample of 160 employees at the general Directiorate of Algeria Telecom in El-Oued, and its various commercial agencies, then after collecting un pocking the data sucee ssfully, we anolyzed it using SPSS version 28, and one of the most important results of the syudy is the statistically significant effect of the transformational leadership demension on knowledge sharing among employees of the Algeria Telecom in El-Oued, So the individual considerations demension ranked first, as it was able to explain 43% of the total affect of the range in the dependent variable.