"أثر القوة التنظيمية على الإبداع الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية "

Abstract

"هدفت هده الدراسة إلى التعرف على اثر القوة التنظيمية بأبعادها الثلاثة {القوة الرسمية، قوة الخبرة، قوة المكافأة } على الإبداع الوظيفي بأبعاده {تنفيذ التغيير، حل المشكلات، توليد أفكار جديدة} ومعرفة دور القوة التنظيمية في خلق الإبداع الوظيفي وتبعا لطبيعة موضوع الدراسة. استهدفت هذه الدراسة عينة من العاملين في البنوك التجارية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان للحصول على البيانات الأولية للدراسة وذلك لاختبار الفرضيات والإجابة على تساؤلات الدراسة وتم اختبار الفروض باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS بلغت نسبة الاستجابة) 100( حيث وزعت عدد 3)3( استبانه على العاملين في البنوك التجارية، كما تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستنتاجية للتحليل البيانات التي تم جمعها واختبار صحة الفروض وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين القوة التنظيمية والإبداع الوظيفي أي وجود اثر ذو دلالة إحصائية لكل من القوة الرسمية وقوة المكافأة على الإبداع الوظيفي ويوصي مدير البنوك التجارية باستخدام القوة التنظيمية بشكل فعال وذلك لتشجيع العاملين لديها على الإبداع الوظيفي الذي يؤدي إلى تحقيق التطور والتقدم للمنظمة ويمكن ان يتم دلك من خلال برامج تدريبية للمدربين توضح كيفية استخدام القوة التنظيمية بشكل صحيح. ""This study aimed to identify the impact of organizational power in its three dimensions (formal power، experience power، reward power) on job creativity by its dimensions (implementing change، solving problems، generating new ideas) and knowing the role of organizational power in creating job creativity and according to the nature of the subject of the study. This study targeted a sample of workers in commercial banks. The study used the descriptive analytical method. The questionnaire was also relied on to obtain the primary data for the study، in order to test the hypotheses and answer the questions of the study. The hypotheses were tested using the SPSS statistical analysis program. The response rate reached (100). Where the number (33) was distributed. Date d’envoi de votre message:Aujourd’hui، à 10:41 A questionnaire on workers in commercial banks، and a number of descriptive and deductive statistical methods were used to analyze the collected data and test the validity of the hypotheses. The results of the study showed the existence of a relationship between organizational strength and job creativity، that is، there is a statistically significant effect for both the formal strength and the strength of the job. Rewarding job creativity. The director of commercial banks recommends the effective use of organizational power in order to encourage their employees to work creatively، which leads to achieving development and progress for the organization. This can be done through training programs for trainers that explain how to use organizational power correctly. Date d’envoi de votre message:Aujourd’hui، à 10:42 "