واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. ومن أجل تحقيق ذلك قام الباحثان بدراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للنقل بالسكة الحديدية وحدة صيانة عتاد السكة الحديدية بسيدي مبروك. قسنطينة، أين تم اختيار عينة طبقية عشوائية منتظمة من مجتمع الدراسة المتمثل في عمال المؤسسة المذكورة، وكانت أداة جمع البيانات هي المقابلة والاستمارة، وقد توصلت الدراسة إلى أن سياسة التدريب والتنمية الإدارية المتبعة تطور من قدرات الأفراد ومهاراتهم بما تتطلبه احتياجات العمل، في حين سياسة الأجور والحوافز بهذه المؤسسة لا تحفز أفرادها ايجابيا نحو العمل. This study aims at the reality of human resource development in the Algerian establishment. In order to achieve this, the researchers conducted a field study at the National Rail Transport Corporation and the railroad equipment maintenance unit in Sidi Mabrouk. Constantine, where was a regular random stratified sample chosen from the study community represented by the workers of the mentioned institution, and the data collection tool was the interview and the form, and I reached The study indicates that the policy of training and administrative development followed develops the capabilities of individuals and their skills in what work needs require, while the wages and incentives policy in this institution does not motivate its members positively towards work.