إدارة المواهب في المنظمات العربية: الفرص والتحديات

Abstract

تهدف هذه الورقة لمعالجة موضوع إدارة المواهب باعتباره من المفاهيم الحديثة التي أصبحت أحد مصادر الميزة التنافسية في المنظمات الحديثة من خلال دراسة تطور وأهم مبادئه، ونماذجه. ومع الإشارة إلى حالة المنظمات العربية ومدى تبنيها لهذا المفهوم وصعوبات تطبيقه وفقا للظروف والشروط التي توفرها الدولة لتنمية المواهب. ومدى تأثره بظاهرة نزيل العقول العربية. ومعالجة أهم التحديات التي تواجه إدارة المواهب في الوقت الحالي، وما هي آفاق تطوره مستقبلا. This paper aims to address the issue of talent management as one of the modern concepts that have become a source of competitive advantage in modern organizations through the study of the evolution of the most important principles, and models. With reference to the case of Arab organizations and the extent of adoption of this concept and the difficulties of application and in accordance with the circumstances and conditions provided by the State for the development of talent. The extent influenced by a phenomenon Arab minds. And address the most important challenges facing the management talent at the moment, and what are the prospects for future development.