أداء الموارد البشرية في ظل متغير الإدارة الإلكترونية

Abstract

تسعى المؤسسات بكل أنواعها إلى تحقيق الأهداف التي تأسست من أجلها، وذلك بإتباع جملة من المراحل والقواعد والإجراءات، ولكن تعتبر الموارد البشرية هي أهم عنصر من عناصر قيام المؤسسة، وهي تمثل الركيزة الأساسية التي تقوم عليها المؤسسات، وعليه شاهدنا في السنوات الماضية إهتمام كبير من قبل الدول ومدراء المؤسسات والمنظمات بالموارد البشرية، حيث عملت على توفير كافة الظروف المواتية لهم من أجل بذل أقصى جهد لهم وبالتالي زيادة أدائهم ، ومن بين الطرق التي توجهوا إليها نجد الإنتقال من الإدارة التقليدية اليدوية إلى الإدارة الإلكترونية أو الرقمنة والتي أصبحت تساعد الموارد البشرية في تأدية مهامهم حيث أنها تساعدهم في ربح الوقت والجهد، وعليه نرى بأن الإدارة الإلكترونية تلعب دورا كبيرا في أداء الموارد البشرية . تطرقنا في هذا المقال إلى مفهوم أداء الموارد البشرية وأهم وظائفها ، وتناولنا أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية ، كما تعرضنا لموضوع تقييم أداء الموارد البشرية ، وفي السياق ذاته تطرقنا إلى مفهوم الإدارة الإلكترونية وأهم متطلبات ومراحل تطبيق هذا النوع من الإدارات ، وفي الأخير تم التطرق إلى دور الإدارة الإلكترونية في أداء الموارد البشرية . Abstract: Institutions of all kinds seek to achieve the goals for which they were established, by following a number of stages, rules and procedures, but human resources are the most important element of the establishment of the institution, and they represent the main pillar upon which institutions are based, and accordingly we have seen in the past years great interest by Countries and directors of institutions and organizations in human resources, as it worked to provide all the favorable conditions for them in order to make the utmost effort for them and thus increase their performance. As it helps them to gain time and effort, and accordingly we see that electronic management plays a major role in the performance of human resources. In this article, we will address the performance of human resources by addressing the concept of human resources performance, and its most important functions, as well as the most important challenges facing human resources management, and then at the conclusion of this aspect we dealt with evaluating the performance of human resources, and we also touched on electronic management by addressing the concept of Electronic management, and the most important requirements for the application of electronic management, as well as we talked about the stages of applying electronic management, and after that we tried to address the role of electronic management in the performance of human resources .