الاتصال التنظیمي وعلاقته بالاغتراب الوظیفي

Abstract

هدفت الدراسة الحالیة إلى التعرف على العلاقة بین الاتصال التنظیمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة بن عمر الجیلاني بالوادي، وذلك انطلاقا من التساؤل العام الذي تم صیاغته كالأتي: هل توجد علاقة بین الاتصال التنظیمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة بالوادي؟ والذي ینطوي على سؤالین فرعیین وهما: - هل توجد علاقة ارتباطیه بین الاتصال الرسمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملي بالمؤسسة الاستشفائیة؟ - هل توجد علاقة ارتباطیه بین الاتصال غیر الرسمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة؟ لقد تم في هذه الدراسة استخدام المنهج الوصفي التحلیلي، أما في ما یخص أدوات جمع البیانات تم الاعتماد على الاستبیان كأداة أساسیة، إذ ضم في شكله النهائي ( 108 بندا)، حیث طبق على عینة2016 إلى /12/ طبقیة عشوائیة قوامها ( 193 ) عاملا بمستشفى بن عمر الجیلاني -الوادي –، بتاریخ 15/12/2016 إلى غایة 29 ولقد أسفرت هذه الدراسة على نتائج هامة نذكر منها: - توجد علاقة بین الاتصال التنظیمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة بن عمر. والتي تنبثق من هذه النتیجة العامة نتیجتین فرعیتین وهما: - توجد علاقة ارتباطیه بین الاتصال الرسمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة بن عمر الجیلاني – الوادي-. - توجد علاقة ارتباطیه بین الاتصال غیر الرسمي والاغتراب الوظیفي لدى العاملین بالمؤسسة الاستشفائیة بن عمر الجیلاني – الوادي-. L'étude présente visait à identifier la relation entre la communication organisationnelle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpital Bin Omar Al-Djilani à El-Oued, en commençant par la question générale qui a été rédigé comme suit : Y a-t-il une relation entre la communication organisationnelle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpital d'El-Oued? Ce qui implique deux sous-questions, à savoir: - Y a-t- il une relation associationnelleentrela communication officielle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpital? - Y a-t- il une relation associationnelle entrela communication non-officielle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpital? On a utilisé dans cette étude la description et l'approche analytique; et concernant les outils pour la sommation des données on a compté sur le questionnaireen impliquant 108 articles distribuéà un échantillon aléatoire; on estime vers 193 travailleurs à l'hopital de Bin Omar Al-Djilani à El-Oued à partir de 15/12/2016 jusqu’à 29/12/2016 L'étude a donné des résultats importants, y compris: - Il y a une relation entrela communication organisationnelle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpitalBin Omar Al-Djilani à El-Oued. De ce résultat général on peut dériver deux résultats secondaires comme suit: - Il y a une relation associationnelleentrela communication officielle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpitalBin Omar Al-Djilani à El-Oued. - Il y a une relation associationnelle entrela communication non-officielle et l'aliénatrice de l'emploi chez les employés de l'hôpitalBin Omar Al- Djilani à El-Oued.