تنمية الموارد البشرية بين التغريب والتأصيل الإسلامي

Abstract

إن المتتبع للتراث الأكاديمي في العالم العربي والإسلامي يجده يعج بالعديد من المؤلفات في مجال تنمية الموارد البشرية، لكنه في معظمه يعالج الجهود الفكرية الغربية، مثل الإدارة العلمية عند فريدريك تايلور، والتقسيم الإداري لهنري فايول والتنظيم البيروقراطي لماكس ويبر والعلاقات الإنسانية لإلتون مايو، أو يعيد إنتاجها. والغريب في الأمر أن العديد من رجال الإدارة والتسيير في عالمنا الإسلامي، وبالرغم من وعيهم بقصور هذا التراث الأكاديمي منهجيا وخطورة ما يحمله من قيم علمانية ونفعية تعارض الفطرة البشرية وتوجيهات الوحي الإلهي، فإنهم لقصور أو خمول أو لقوة ضغوط خارجية متعددة الأوجه لا يزالون يعتمدون عليه بصورة كلية في غالب الأحيان في مجال البحث والتدريس. فلابد إذن أن نقدم علم تسيير الموارد البشرية برؤية إسلامية Those who follow the academic heritage in the Arab and Islamic world find in it many writings in the field of human resources development, but it mostly deals with Western intellectual efforts, such as scientific management for Frederick Taylor, administrative division for Henry Fayol, bureaucratic organization for Max Weber and human relations for Elton Mayo. It is strange that many men of management in our Islamic world, despite their awareness of the shortcomings of this academic heritage systematically and the seriousness of the secular and utilitarian values that are contrary to human instinct and directions of divine revelation, they still depending on this heritage mostly often in the field of research and teaching, either to laziness or to the power intervention of some exterior factors multi-dimensional, so upon a scientific logic we should present the management of human resources with an Islamic vision