أثر ضغوط العمل في المؤسسات الاستشفائية على الرضا الوظيفي في ظل جائحة كورونا (دراسة مقارنة بين عينة من المؤسسات الاستشفائية العمومية والخاصة)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر ضغوط العمل في المؤسسات الاستشفائية على الرضا الوظيفي في ظل دخول المنظومة الصحية الجزائرية في مواجهة الموجة الرابعة من وباء كورونا، وللوصول إلى أدق النتائج اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي والاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ضعيفة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي للعاملين، وكذا توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروقات في إجابات المبحوثين حول مستويات ضغوط العمل تعزى إلى متغيري المؤسسة وطبيعة ملكية المؤسسة، في حين توجد فروقات في إجابات المبحوثين حول مستويات الرضا الوظيفي تعزى إلى متغيري المؤسسة وطبيعة ملكية المؤسسة This study aims to determine the impact of work stress in hospital institutions on job satisfaction in light of the entry of the Algerian health system in the face of the fourth wave of the Corona epidemic. Weak direct relationship between work stress and job satisfaction for employees, as well as the study found that there are no differences in the respondents’ answers about the levels of work stress due to the variables of the institution and the nature of the institution’s ownership, while there are differences in the respondents’ answers about the levels of job satisfaction due to the variables of the institution and the nature of ownership Enterprise