المعالجة المحاسبية لمنافع الموظفين وفق SCF والمعيار المحاسبي الدولي رقم 19-دراسة حالة في الصندوق الوطني للتقاعد بالوادي

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى قياس مدى توافق المعالجة المحاسبية لمنافع الموظفين وفق النظام المالي المحاسبي والمعيار المحاسبي الدولي رقم 19 في المؤسسات الجزائرية، ولتحقيق ذلك اعتمدنا دراسة ميدانية قمنا بها على مستوى الصندوق الوطني للتقاعد وكالة الوادي، كعينة عن تطبيق هذا الأخير في المؤسسات الجزائرية، وقد تخللت زيارتنا مقابلات مع مسؤولي مصلحة المستخدمين ومصلحة المالية والمحاسبة ، كما كانت لدينا الفرصة للاطلاع على بعض المستندات والوثائق و تحليلها من أجل الإجابة على الإشكالية المطروحة. وقد توصلنا إلى أنه هناك محاولات لتطبيق المعيار الدولي رقم 19 منافع الموظفين من طرف مصالح الوكالة، حيث لاحظنا أن منافع الموظفين قصيرة الأجل مطبقة بشكل كامل ومستوفي لشروط المعيار المحاسبي رقم 19، أما بالنسبة لمعالجة مزايا الموظفين طويلة الأجل (منحة الذهاب للتقاعد) فهي تعالج وفق ما نصت عليه الاتفاقية الجماعية للصندوق، متجاهلة ما نص عليه المعيار المحاسبي الدولي رقم 19 والنظام المالي المحاسبي. "International Accounting Standard No. 19 in Algerian institutions, and to achieve this we adopted a field study that we carried out in the National Pension Fund and El Oued Agency, as a sample for applying this The latter was in the Algerian institutions, and our visit included interviews with officials of the employees' administration and the administration of finance and accounting, and we had the opportunity to review and analyze some documents in order to answer the problem at hand. We have concluded that there are attempts to apply International Standard No. 19 employee benefits by the agency's administration, as we have noticed that short-term employee benefits are fully applied and meet the requirements of Accounting Standard No. 19, and as for the treatment of long-term employee benefits (the go-to retirement grant), they are treated according to What was stipulated in the collective agreement of the fund, ignoring what was stipulated in International Accounting Standard No. 19 and the Financial Accounting System.