القيم التنظيمية قراءة سوسيوتنظيمية في الفكر الإداري

Abstract

لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف موضوع القيم التنظيمية في الفكر الإداري وبعد تطوره وظهور طرق تسيرية مبتكرة جديدة في المجال السيوسيوتنظيمي، وما طرحه العديد من علماء الإدارة من تنظيرات في إثراء للحقول المعرفية، ومن خلال توضيح تطور الفكر الإداري والتعرض لمراحله المختلفة, وتباين القيم التي سادت في كل مرحلة من مراحله, وما تميزت به من اتجاهات نظرية عديدة لمعظم المفكرين الذين كان لهم دور بارز في فهم ودراسة التنظيمات, والاهتمام بموضوع القيم التي لها ارتباط وثيق بأبعادها التنظيمية والتسيرية وعلاقة تلك القيم بالنجاح التنظيمي والاستمرار، ومحاولة فهمها من خلال التفكير الإداري الذي يخضع لموازنات برغماتية تخضع للمواقف والظروف العابرة وتقلب الرؤى والمصالح، وتتأثر بها جملة القيم السائدة في المؤسسة وما يتبعها من مبادئ وتعاليم وضوابط أخلاقية ومهنية تعكس فلسفة المؤسسة وتوجهاتها الفكرية. Abstract: This study aimed to identify the issue of organizational values in administrative thought and after its development and the emergence of new innovative management methods in the socio-organizational field, and the theories put forward by many management scientists in enriching knowledge fields, And by clarifying the development of administrative thought and exposure to its various stages, and the contrast of values that prevailed in each of its stages, and the many theoretical trends that were characterized by most of the thinkers who had a prominent role in understanding and studying organizations, and paying attention to the issue of values that are closely related to their organizational and facilitative dimensions and the relationship Those values result in organizational success and continuity, and an attempt to understand them through administrative thinking that is subject to pragmatic budgets that are subject to transient situations and circumstances, and the volatility of visions and interests.