آليات التوظيف في المؤسسات العمومية. صنف اساتذة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعريف بآليات التوظيف في المؤسسات العمومية (صنف اساتذة) جامعة الوادي وأكدت ان التوظيف يتم من خلال جذب واستقطاب المرشحين بالمؤسسة بالكم والنوع المناسب كما ان للتوظيف اهمية كبيرة و دورا اساسيا في اي منظمة ونجاح استراتيجية ادارة الموارد وتوفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات حيث يتم عن طريق نوعين الداخلي والخارجي كما يحكم التوظيف مبدأين اساسيين هما مبدأ المساواة ومبدأ الاستحقاق والجدارة حيث المساواة تهدف الى العدالة الاجتماعية ويضمن فعالية ونجاح عملية التوظيف داخل كل مؤسسة والمبدأ الثاني يهدف الى زيادة مستوى الاداء الاداري من خلال اجتياز افضل الموظفين الذين يمكن ان يكونو اكفاء وقادرين على تحقيق اهداف المؤسسة، كما تبين لنا من خلال هذه الدراسة ان عملية التوظيف تمر بأربعة مراحل متسلسلة ألا وهي: الاستقطاب الاختيار التعيين والترقية. "Cette étude visait à définir les mécanismes d'emploi dans les institutions publiques (classe de professeurs) de l'Université Al-Wadi et a confirmé que l'emploi a lieu en attirant et en recrutant des candidats avec la quantité et le type appropriés. L'emploi a une grande importance et un rôle fondamental dans toute organisation qui a besoin d'une stratégie de gestion et fournir les éléments les mieux qualifiés.La voie de deux types, interne et externe, comme l'emploi est régie par deux principes fondamentaux: le principe d'égalité et le principe du mérite et du mérite, où l'égalité vise la justice sociale et assure l'efficacité et le succès du processus de recrutement au sein de chaque établissement, et le deuxième principe, qui vise à assurer une augmentation du niveau de performance administrative en sélectionnant les meilleurs employés pouvant être compétents et capables d'atteindre les objectifs de l'établissement. Il nous a également montré à travers cette étude que le processus de recrutement passe par quatre étapes séquentielles, à savoir : le recrutement, la sélection, la nomination et la promotion"