"أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك -دراسة حالة عينة من وكالات بنكية بالوادي- "

Abstract

" تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في البنوك بأبعاده الثلاثة العاطفي والمستمر والمعياري، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الدراسة أداة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها باستخدام SPPS.23، حيث تم توزيع 50 استبانة على أفراد العينة واسترجاع 41 منها وتمثل عدد الاستمارات المقبولة وتوصلت الدراسة إلى: - وجود علاقة وأثر إيجابي بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي للعاملين في البنوك محل الدراسة عند دلالة الإحصائية (α< 0.05). - لا يوجد علاقة وأثر للثقافة التنظيمية على بعد الالتزام العاطفي للعاملين في البنوك محل الدراسة عند دلالة الإحصائية (α< 0.05). - هناك علاقة وأثر إيجابي مقبول للثقافة التنظيمية على بعد الالتزام المستمر للعاملين في البنوك محل الدراسة عند دلالة الإحصائية (α< 0.05). - هناك علاقة وأثر إيجابي للثقافة التنظيمية على بعد الالتزام المعياري للعاملين في البنوك محل الدراسة عند دلالة الإحصائية (α< 0.05). ""This study aims to demonstrate the impact of organizational culture on the organizational commitment in banks in its three dimensions, emotional, continuous and normative. The study relied on the descriptive and analytical approach. The study also used a questionnaire tool to collect and analyze data using SPPS. It represents the number of accepted forms, and the study concluded: - There is a relationship and a positive impact between the organizational culture and the organizational commitment of the employees of the banks under study when the statistical significance is (α <0.05). - There is no relationship and effect of the organizational culture on the emotional commitment dimension of the employees of the banks under study when the statistical significance is (α <0.05). - There is an acceptable positive relationship and effect of the organizational culture on the continuous commitment dimension of the employees of the banks under study when the statistical significance is (α <0.05). - There is a relationship and a positive effect of the organizational culture on the standard commitment dimension of the employees of the banks under study when the statistical significance is (α <0.05)."