أثر الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية في تعزيز أخلاقيات الأعمال في المؤسسات الجزائرية

Abstract

الملخص: تهدف الدراسة الى التعرف على اثر الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية في تعزيز أخلاقيات الاعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر وذلك من خلال طرح الإشكالية التالية : ما هو أثر الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية في تعزيز اخلاقيات الاعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر؟ومن اجل معالجة هذه الإشكالية تم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات من خلال توزيعها على عينة الدراسة المكونة من 152 عامل بالمؤسسة و معالجتها احصائيا باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS النسخة 25، استخدمة الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج نذكر منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد المسؤولية الاجتماعية مجتمعة في تعزيز اخلاقيات الاعمال مجتمعة في مؤسسة اتصالات الجزائر. يوجد فروق ذات ذلالة إحصائية بين استجابات افراد عينة الدراسة حول أثر الالتزام بأبعاد المسؤولية الاجتماعية على تعزيز اخلاقيات الاعمال في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية ورقلة تعزى الى متغير الجنس. وتوصي الدراسة على ضوء النتائج المتحصل عليها بما يلي: يجب على المؤسسة تخصيص حوافز مادية للعاملين تشجيعا لهم على ممارسة المسؤولية الاجتماعية الالتزام بأخلاقيات الاعمال؛ يجب على المؤسسة ان توفر نظاما الي عادلا وشفافا لعملية الاختيار وترقية العاملين الى رتب اعلى لا يتدخل فيه العامل البشري من حيث الاختيار.

Résumé : فرنسية أو انجلزية The study aims to identify the impact of commitment to the dimensions of social responsibility on promoting business ethics in Algeria Telecom, by posing the following problem: What is the impact of commitment to the dimensions of social responsibility on promoting business ethics in Algeria Telecom? In order to collect data by distributing it to the study sample consisting of 152 workers in the institution and processing it statistically using the statistical program SPSS version 25, the study used the descriptive analytical method, the study reached a set of results, including:

There is a statistically significant effect of the combined dimensions of social responsibility in promoting business ethics in Algeria Telecom. There are statistically humiliating differences between the responses of the study sample members about the impact of commitment to the dimensions of social responsibility on promoting business ethics in the Algeria Telecom operational directorate of Ouargla, which is attributed to the gender variable. In light of the obtained results, the study recommends the following: The organization must allocate material incentives to employees to encourage them to exercise social responsibility and adhere to business ethics; The institution must provide a fair and transparent automated system for the selection process and the promotion of workers to higher ranks in which the human factor does not interfere in terms of selection.