أثر التحفيز في ترقية أداء العاملين

Abstract

"إن ترقية أداء العاملين يعتبر من المفاهيم الأساسية والجوهرية في المؤسسة، وذلك من خلال مساهمتها في تحقيق الأهداف المنشودة، ونظرا لإرتباطها بالانجازات والعمل على تدعيم واستمرار المؤسسة، فقد تكون الترقية بمنح العاملين مجموع الحوافز التي تساهم بشكل كبير في زيادة ادائهم وفعاليتهم. قد جاءت هذه الدراسة لتبيان أهمية واثر التحفيز في ترقية أداء العاملين وذلك من خلال دراسة الحالة لمديرية توزيع كهرباء وغاز بالوادي ""سونلغاز"". اعتمدنا خلال هذه الدراسة على المقابلة كأداة لجمع البيانات والمعلومات حول هذا الموضوع، حيث توصلت الدراسة الى أن التحفيز له أثر ايجابي على زيادة أداء المؤسسة والعاملين بشكل خاص، فهو يساهم في زيادة ترقية أدائهم وفعاليتهم للوصول الى أهداف المؤسسة المخطط لها." Enhancing employee performance is considered one of the fundamental concepts in an organization, as it contributes to achieving the desired goals. Due to its connection with the organization's accomplishments and its sustainability, this promotion can be achieved by granting employees a range of incentives that significantly contribute to increasing their performance and effectiveness. This study aims to demonstrate the importance and impact of motivation in promoting employee performance through a case study of the Directorate of Electricity and Gas Distribution in El Oued, specifically within "Sonelgaz." For this study, interviews were conducted as a tool for collecting data and information on this subject. The study concluded that motivation has a positive effect on increasing the performance of the organization and its employees in particular, as it contributes to further enhancing their performance and effectiveness to achieve the planned objectives of the organization.