G.r.h Et Changement Organisationnel Dans L’entreprise Publique Algérienne : Illustration à Travers L’entreprise Industrielle ‘’eniem’’

Abstract

Le changement est une partie intégrante des organisations. Cependant, la difficulté à changer une organisation est d’autant plus grande que les acteurs de cette dernières (dirigeants, salariés…) ont une faible connaissance de son fonctionnement. La littérature propose plusieurs courants de pensée dont nous retiendrons une littérature très généraliste sur l’importance du changement, datant d’une quinzaine d’années avec des ouvrages comme la valse du changement de Senge en 1999. Notre papier va mettre l’accent sur la place de la G.R.H dans le changement organisationnel de l’entreprise industrielle ENIEM. Et ce, en réalisant un ensemble d’entretiens semi directifs et des guides d’entretien qui seront traitées en utilisant le logiciel SPSS. Cependant, pour les membres de l’organisation, cette méconnaissance génère des comportements de méfiance et d’opposition d’autant plus appuyés qu’ils ne comprennent pas le problème qu’il s’agit de traiter