المعالجة المحاسبية للموارد البشرية في ظل النظام المحاسبي المالي

Abstract

Le succès des projets économiques dans la réalisation de ses objectifs dépend fortement de l'efficacité et de l'efficacité des ressources humaines par les termes de mesure et la sélection, le recrutement, la formation et le développement des actifs humains et de déterminer les ont les coûts de la valeur économique, ont cherché de nombreuses institutions à appliquer ce concept dans le cadre de la responsabilité des ressources humaines de manière ordonnée où il a contribué au progrès scientifique dans l'orientation de la comptabilité pensée de réexaminer le traitement des ressources humaines et des chercheurs conscients de l'importance de fournir des informations sur ces ressources ont été tentatives actives pour jeter les bases de la comptabilité des ressources humaines et de mettre en place l'étude des ressources humaines comme une ressource Aguetsa La déclaration de son impact sur les états financiers et la connaissance de son importance dans la réalisation des objectifs stratégiques, en plus de la nécessité de prendre des mesures et des politiques officielles pour l'application des ressources comptables et humaines et faire partie d'un système de comptabilité complète, et grâce à la recherche et de trouver des solutions objectives et modération aux problèmes posés par cette divergence et nous allons essayer dans cette étude mettant en lumière les plus importantes difficultés auxquelles se heurte l'application de la comptabilité, des ressources humaines et de la façon dont elle est traitée et enregistrée conformément au système comptable au sein de l'institution.