معالجة الرواتب والاجور لدى مكتب محاسب المعتمد

Abstract

"تشكل األجور نسبة معتبرة من أعباء امليزانيةفي املؤسسةباختالف مجال نشاطها وحجمها لذلك فان األجر يعد سالحا ذو حدين, فمن جانب يعد مشكلة تواجهها اإلدارة من حيث وضع سياسات أو هياكل األجور باستخدام األ فراد ومكافأتهم على جهودهم بما يكفل تحقيق اإلستراتجيةلها من جهةويضمن رض ى اإلفراد من خالل توزيع هذهاألجور علىالعمال,ومن جانبآخر تعد األجورمن العوامل املحفزةللعمال علىبذل مجهوداتإضافية. فلألجر أهميةبالغةفي حياة الفردباعتباره احد العوامل املؤثرة في حياتهاالجتماعيةواالقتصاديةإذيعتمد على تحقيق حاجياته اليومية " "Wages constitute a significant percentage of the budgetary burden in the institution, depending on its field of activity and size. Therefore, wages are considered It is a double-edged sword. On the one hand, it is a problem faced by the administration in terms of setting wage policies or structures using wages individuals and reward them for their efforts to ensure the realization of the strategy on the one hand, and to ensure the satisfaction of individuals through distributing These wages are on the workers, and on the other hand, wages are among the motivating factors for the workers to make additional efforts. The wage is of great importance in the life of the individual, as it is one of the factors affecting her social and economic life, as it depends on fulfill his daily needs"