دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز التفوق التنظيمي مؤسسة موبليس

Abstract

"تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر الذكاء الاستراتيجي على عملية التفوق التنظيمي، بمؤسسة موبيليس لولاية الوادي ، بالاعتماد على ابعاد الذكاء الاستراتيجي والمتمثلة في الاستشراف وتفكير النظم و الدافعية والشراكة كمتغير مستقل والتفوق التنظيمي بإبعاده التخطيط الاستراتيجي –التركيز على الزبون- التركيز على قوى العمل .كمتغير تابع . وتعتمد الدراسة على المنهج الوصفي في الجانب النظري، والمنهج التحليلي الاستدلالي في الجانب التطبيقي منه، بالاعتماد على اسلوب المسح الاجتماعي ، من خلال استخدام أداة الاستبيان ، وتم تحليل النتائج بالاعتماد على برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss نسخته 22 . وتم اختبار النتائج الدراسة عن طريق استعمال اساليب احصائية متعددة مثل: اختبار تحليل التباين الأحادي، اختبار t لعينتين مستقلتين ، والاختبارات البعدية في حالة وجود فروق ذات دلالة احصائية. وقد اظهرت الدراسة بان ابعاد الذكاء الاستراتيجي تساهم في عملية التفوق التنظيمي ماعدا الدافعية والاستشراف فقط. ومن خلال النتائج المتحصل عليها اوصى الطلبة بضرورة تفعيل ميزة الاستشراف لدى القادة الاستراتيجيين من اجل رصد كل الفرص والمخاطر الحيطة بالمؤسسة ، وأيضا تفعيل دور الدافعية ومحاولة تجديده بنظم جديدة تكفل وتساهم بتوحيد الجهود المبذولة للعمال وزيادة انتاجيتهم و ولائهم ""Cette étude vise à identifier l’impact de l’intelligence stratégique sur le processus d’excellence organisationnelle, à Mobilis, Wilaya d'El Oued, en fonction des dimensions de l’intelligence stratégique, qui est d’anticiper et de penser les systèmes, la motivation et le partenariat comme une variable indépendante et l’excellence organisationnelle en supprimant la planification stratégique - en se concentrant sur le client - se concentrer sur la main-d’œuvre. L’étude est basée sur l’approche descriptive dans l’aspect théorique, et la méthode analytique d’inférence dans l’aspect pratique de celui-ci, basé sur la méthode de l’enquête sociale, à travers l’utilisation de l’outil de questionnaire, et les résultats ont été analysés sur la base du paquet statistique du programme de sciences sociales SPSS version 22. Les résultats de l’étude ont été testés à l’aide de plusieurs méthodes statistiques telles que: test d’analyse de contraste mono, test T pour deux échantillons indépendants et autres à distance en cas de différences statistiquement significatives. L’étude a montré que les dimensions de l’intelligence stratégique contribuent au processus d’excellence organisationnelle, sauf la motivation et la prévoyance seulement. À travers les résultats obtenus, les étudiants ont recommandé la nécessité d’activer l’avantage de regarder les leaders stratégiques afin de surveiller toutes les opportunités et les risques de prudence dans l’établissement, ainsi que d’activer le rôle de la motivation et d’essayer de le renouveler avec de nouveaux systèmes qui assurent et contribuent à unifier les efforts déployés par les travailleurs et à augmenter leur productivité et leur loyauté. "