النضج الوظيفي وتأثيره في تحقيق السيادة الاستراتيجية دارسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير النضج الوظيفي على تحقيق السيادة الاستراتيجية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، تمثلت متغيرات الدراسة في النضج الوظيفي، السيادة الاستراتيجية. تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، ومكونة من جزأين جزء للبيانات الشخصية، والثاني لمحاور الدراسة فقد تضمن المحور الأول النضج الوظيفي على أربعة أبعاد (التخطيط الوظيفي، التدريب الوظيفي، بلورة الاتجاهات الخاصة بالعمل، القدرة على اتخاذ القرار)، والمحور الثاني السيادة الاستراتيجية تضمن ثلاثة أبعاد (دائرة النفوذ، ضغط التنافسي، البناء التنافسي) وكل بعد من المحورين يحتوي على أربعة عبارات، تم توزيع (45) استمارة استبيان على الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر بجميع فروعها بالوادي، وأرجعت كل الاستمارات وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لمعرفة وجود علاقة وتأثير بين النضج الوظيفي والسيادة الاستراتيجية. وقد أظهرت النتائج أن أثر ضعيف للنضج الوظيفي على تحقيق السيادة الاستراتيجية. توصي الدراسة الحالية المؤسسة المبحوثة إقرار أنظمة وبرامج تشجيع الموظفين الأكفاء والمتميزين بإسهاماتهم في مجال عملهم كون هذه الأنظمة والبرامج تمثل الموجه لعملية النضج الوظيفي، وبالتالي رفع الروح المعنوية لديهم لترسيخ عطاءاتهم وهذا يؤدي إلى تحقيق الميزة التنافسية المستدامة كونها احد اهم مقومات السيادة الاستراتيجية في العصر الراهن. " This study aimed to identify the impact of the functional matu on achieving the strategic sovereignty in the case study of the Algiers telecome Corporation in ElOued, In order to acheiev the goal af this study the analyticaldescriptiveapproach Was used.the variables of the study Were strategic sovereignt and functional maturity. the questionnaire Was relied on as a tool for data collection aénd considts of twoparts part for personnel data and the second for the study axes.the first axis included functional maturity on four dimensions (job planning job trainning clarifying of work objectivessdecision _making ability).the second axis is strategic sovereignty includes three dimensions of the circle (influence competitive pressure competitive construction).Each of the twoaxees contains four phrases. 45 questionnaire forms were distributed on employees at the Algiers telecommunications the Algiers telecommunications Corporations in all its branches in Eloued. Allformes Were returned. The statistical programSPSS was relied on to know the existence of a relationship and impact between job maturity and increasing strategic sovereignty. The results shwed that the impact of poor functional vision on achieving strategic sovereignty. The current study recommends that the researchinstitution a dopt system and programs to encourage competent employees who are distinguished by their contribution to their field of work as these system and programs repesent the guide for the job progression and thus raise their moral to consolidate their achievement and this leads to achieving and this leads to achieving sustainable competitive advantage as it is one of the element of strategic soveignty in the current ear.