اتجاهات الموظفين نحو زملاءهم من ذوي الاحتياجات الخاصة في تولي المناصب القيادية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات بعض الموظفین العاملین بالمؤسسة الجزائریة للمیاه لولایة الوادي إتجاه زملاءهم من ذوي الاحتیاجات الخاصة في تولي المناصب القیادیة و علاقتها ببعض المتغیرات:الجنس،العمر،المؤهل العلمي و قد تكونت العینة الوصفیة من 60 موظف و موظفة یعملون بالمؤسسة الجزائریة للمیاه ولایة الوادي مدینة الوادي. و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي، اما فیما یتعلق بأداة جمع البیانات فتم الاعتماد على الاستبیان و الذي قسم الى ثلاث محاور حسب مكونات الاتجاه. و لقد تم التوصل الى النتائج التالیة : ان اتجاهات الموظفین نحو زملاءهم من ذوي الاحتیاجات الخاصة في تولى المناصب القیادیة تتسم بالایجابیة لا توجد فروق ذات دلالة احصائیة في اتجاهات الموظفین نحو زملاءهم من ذوي الاحتیاجات الخاصة في تولى المناصب القیادیة حسب متغیر الجنس لا توجد فروق ذات دلالة احصائیة في اتجاهات الموظفین نحو زملاءهم من ذوي الاحتیاجات الخاصة في تولى المناصب القیادیة حسب متغیر العمر لا توجد فروق ذات دلالة احصائیة في اتجاهات الموظفین نحو زملاءهم من ذوي الاحتیاجات الخاصة في تولى المناصب القیادیة حسب متغیر المؤهل العلمي Abstract The aim of this study was to identify the trends of some employees of the Algerian Water Corporation in the state of El-Wadi towards their colleagues with special needs in holding leadership positions and their relation to some variables: gender, age, and academic qualification. The descriptive sample consisted of 60 employees and employees of the Algerian Water Corporation Valley State Valley City. The descriptive approach was based on the data collection tool. The questionnaire was divided into three axes according to the trend components. The following results have been achieved: The attitudes of staff towards their colleagues with special needs to leadership positions are positive There were no statistically significant differences in the attitudes of employees toward their special needs colleagues in assuming leadership positions by sex variable There are no statistically significant differences in the attitudes of employees toward their special needs colleagues in assuming leadership positions according to the age variable There are no statistically significant differences in the attitudes of employees towards their colleagues with special needs in assuming leadership positions according to the variable of scientific qualification