تقييم الأدار ودوره في ترقية الموظف العمومي في الجزائر

Abstract

"تناولت الدراسة موضوع دور تقييم الأداء في ترقية الموظف العمومي، ولذك من خلال التعرف على مدى أهمية تقييم الأداء في ترقية الموظفين في الإدارات الجزائرية وقد تم التوصل إلى أن تقييم الأداء يعتبر من الأدوات الأساسية التي يتوقف عليها نجاح أي تنظيم من التنظيمات الإدارية للوصول إلى معدلات عالية من الكفاءة والإنتاجية، لذلك فإن قياس أداء الموظف العمومي في أي مؤسسة يمثل أحد الوظائف الرئيسية التي يجب أن يقوم بها مديرو شؤون الأفراد بالتنسيق والتعاون مع مديري الإدارات الأخرى، حيث تؤدي بدورها إلى تحقيق الرضا التام بين العمال واستقرارهم النفسي وثقتهم الكاملة بالإدارة. كما يمكن أن يكون نظام الترقية أكثر فعالية في حال قيام البلدية بالإهتمام ببعض الحوافز خاصة المعنوية منها التي تم إهمالها من طرف هذه الأخيرة وذلك من أجل الدفع بالعمال إلى الإبداع والابتكار في كل المجالات، وبالتالي يصبح المورد البشري نقطة قوة بالنسبة للإدارة. "Notre étude repère sur le sujet du rôle dévotion de rendement dans la progression de ressues humaines celle repère sur la connaissance de importance de cette évolution dans le progression de fonctionnaire dans les administration algérienne ont constaté que cette évolution est un moyen principale dont repose saccée de porte que organisation administratif pour attendre des moyenne élevé de productivité et de rentabilité pour la mesure des rendorment des ressource humaine dans n’importe quel institution présent une des plus importante tâche du directeur des service humaine en cobbration avec les sutures directeur administratif cetteévolutionaboutir une total satisfaction entre les ouvriers et leurs stabilités psychique et une total confiance envers administratif avec des efforts pour attendre leurs objectif si les département donne des encouragement moral queles renforces l’efficacités decette progression et encouragées les créativité chaque en dans son domaine et par conséquence la ressource humaine