Browsing by Author "Haderbache, Bachir"

Now showing 1 - 2 of 2

L’école Classique De La Théorie Des Organisations
(University of Eloued جامعة الوادي, 2021-07) Haderbache, Bachir
L’objectif de cet article consiste à proposer un corpus de connaissances sur la théorie classique des organisations aux étudiants et aux responsables, des instruments et concepts et guide même leurs analyses et visions de l’avenir. Cette théorie est toujours d’actualité, certains de ses principes et procédés sont toujours appliqués par beaucoup d’entreprises notamment les entreprises algériennes. Pour cette raison que la connaissance et la maitrise de ses concepts, ses notions et ses principes deviennent une nécessité pour toute tentative d’étude et d’analyse de la part des chercheurs et des étudiants qui suivent un cursus d’économie, de gestion, de psychologie de travail, de sociologie du travail et de gestion visant à comprendre ou expliquer des phénomènes d’ordre organisationnel.
Les Nouvelles Formes D’organisation Du Travail
(جامعة الوادي - University of Eloued, 2021-04) Haderbache, Bachir
l’article tend à fournir un corpus de connaissances sur les nouvelles formes d’organisation du travail adoptées par les gestionnaires des entreprises au début des années 1950, suite au diverses critiques adressées par les chercheurs (sociologues et psychologues), les syndicats et les salariés de différentes catégories professionnelles, notamment celles qui souffraient du le travail enchainé et parcellaire. Les différentes formes d’organisation du travail visaient à proposer de nouvelles méthodes plus humanistes et qui prenaient en considération deux revendications principales à savoir ; la motivation au travail et la participation à la gestion des affaires de l’entreprise. Ces différentes expériences offrent aux étudiants et aux professionnels en gestion des entreprises des informations intéressantes sur une période ou l’entreprise a connu une certaine stabilité, qui permis aux salariés de remettre en cause l’organisation scientifique du travail proposé par Taylor et revendiquaient un travail ayant un contenu intéressant même s’il est moins rémunéré. Résumé : l’article tend à fournir un corpus de connaissances sur les nouvelles formes d’organisation du travail adoptées par les gestionnaires des entreprises au début des années 1950, suite au diverses critiques adressées par les chercheurs (sociologues et psychologues), les syndicats et les salariés de différentes catégories professionnelles, notamment celles qui souffraient du le travail enchainé et parcellaire. Les différentes formes d’organisation du travail visaient à proposer de nouvelles méthodes plus humanistes et qui prenaient en considération deux revendications principales à savoir ; la motivation au travail et la participation à la gestion des affaires de l’entreprise. Ces différentes expériences offrent aux étudiants et aux professionnels en gestion des entreprises des informations intéressantes sur une période ou l’entreprise a connu une certaine stabilité, qui permis aux salariés de remettre en cause l’organisation scientifique du travail proposé par Taylor et revendiquaient un travail ayant un contenu intéressant même s’il est moins rémunéré.