JSSR_Vol 11 N 03

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/32621

JSSR_Vol 11 N 03

Browse

Browsing JSSR_Vol 11 N 03 by Author "عيشور سهام"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Practicing Authority And The Dysfunctions Of Security And Stability At Work
    (University of Eloued جامعة الوادي, 2024-02-04) عيشور سهام; سعاده مولود
    يعتبر مفهوم السلطة عموما والسلطة في التنظيم بشكل خاص، من المفاهيم العابرة للتخصصات او نقطة التقاء معظم تخصصات العلوم الاجتماعية على اعتبارها من القضايا والمواضيع الجوهرية، لما تحمله من دلالات ومعاني نظرية وممارسات واقعية، حتى اضحى تطور او تخلف الدول يقاس بشكل ممارسة السلطة فيها، فالسلطة تحمل في المجتمعات المتقدمة دلالة الشرعية وخدمة المجتمع، في حين انها في المجتمعات المتخلفة تحمل دلالة النفوذ والسيطرة وتحقيق المكاسب الشخصية. وفي الجانب الأكثر تواجدا في حياتنا اليومية –التنظيمات-تتواجد اشكال وممارسات عديدة للسلطة، فكلما كانت السلطة في التنظيم ذات طابع مرن وشرعي ومسؤول، نتج انحسار للمعيقات الوظيفية، هاته الأخيرة والتي تشكل احدى مفرزات ممارسة أحد أنماط السلطة وهذا ما يؤدي غالبا الى زعزعة الامن والاستقرار في العمل. سيعالج الموضوع وفق عدة مقاربات معرفية، من بينها نموذج السلطة عند ماكس فيبر، وجينيالوجيا السلطة عند ميشال فوكو، والسلطة عند ميشال كروزي وفقا لتحليله الاستراتيجي. Abstract: The concept of authority in general and authority in organization in particular, is considered one of the trans-disciplinary concepts; or the meeting point of most social sciences disciplines. As one of the fundamental issues and topics, given their theoretical connotations, meanings and realistic practices, until the development or backwardness of states, has become measured in the form of exercising power in them. In developed societies the connotation of legitimacy and community service, while in backward societies it bears the connotation of influence, control and personal gain. In the aspect that is present in our daily life - the organizations - there are many forms and practices of power. The more the authority in the organization is of a flexible, legitimate and responsible character, the receding of dysfunctions will result at work. The subject will be dealt with according to several cognitive approaches, including the power paradigm according to Max Weber, the genealogy of power according to Michel Foucault, and the authority of Michel crosier according to his strategic analysis