(جامعة الوادي university of eloued, 2020-07-01) يوسفي, كمال; بن محمد, إيمان
حظي مفهوم القيادة الروحية باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير مهم اتسع الاهتمام والعناية به في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات من خلال إلهام وتحريك مواردها البشرية العاملة فيها نحو دلالات التسامي، إذ أن توافر الطاقة الروحية عند القائد يمثل أحد جوانب السلوك التحفيزي لمرؤوسيه، وكذلك جانباً أساسياً لفاعلية قيادته لهؤلاء المرؤوسين. وتأتي الدراسة الحالية مساهمة منا في سياق فهم وتحليل القيادة الروحية من منظور الأعمال باعتبارها مدخلاً جديداً للتغيير والتطوير في حياة المنظمات على إختلافها، والتي لا يزال فهمها في الواقع المنظمي محدودا وغير كامل
