JAFS_Vol 01 N 01

Permanent URI for this collectionhttps://archives.univ-eloued.dz/handle/123456789/18474

Browse

Browsing JAFS_Vol 01 N 01 by Author "بعاج, الهاشمي"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    والفعالية التنظيمية في الفكر الإداري (دراسة نظرية)
    (جامعة الوادي - University of Eloued, 2017-12-31) بن برطال, عبد القادر; بعاج, الهاشمي; خنيش, يوسف
    تعتبر الثقافة التنظيمية، احد الظواهر الإنسانية، التي خضعت للدراسة والبحث والتحليـل مـن طرف البـاحثين. و الهـدف مـن تلـك الجهـود هـو التحـري عـن دلالاتهـا وحـصر أبعادهـا وبنـاء أدوات قياسها وتحديد مستواها وطبيعة علاقتها بمتغيـرات تنظيميـة أخـرى. كمـا حظـي موضـوع الفاعليـة، هـو الأخر باهتمام المختصين، وذلك مـن اجـل تطـوير مـداخل فكريـة تـساهم فـي تـاطير الطروحـات النظريـة والعمليـة وتحـدد خـصائص هـذا المتغيـر. وفـي هـذه الدراسـة فقـد تـم اعتمـاد الثقافة التنظيمية كمـدخل لقيـاس الفاعلية Organizational culture is one of the human phenomena that has been studied, researched and analyzed by researchers. The aim of these efforts is to investigate their implications, limit their dimensions, build their measurement tools, and determine their level and the nature of their relationship with other organizational variables. In addition, the subject of efficiency, the other is concerned with the attention of specialists, in order to develop intellectual entries that contribute to the evaluation of theoretical and practical propositions and determine the characteristics of this variable. In this study, organizational culture was adopted as an input to measure effectiveness