ممارسات ادارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الابتكار
No Thumbnail Available
Files
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
unuversity of eloued- جامعة الوادي
Abstract
"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور ممارسات ادارة الموارد البشرية وتحديد دوره في تحقيق الابتكار ""بالمؤسسة الاستشفائية لطب العيون"" بالوادي، وتوضيح مستوى كفاءة وفعالية هذا الأخير في المؤسسة محل الدراسة. أجريت الدراسة بالاعتماد على أسلوبين الأول وثائقي (وصفي)، أما الأسلوب الثاني مسحي (تحليلي) عن طريق دراسة استكشافية من خلال الاستبيان كأداة لجمع البيانات، إذ تم قياس معامل الصدق حيث أنه تم التوصل إلى درجة عالية من الثبات لعينة مكونة من (45) فردا تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS.V22) وأدوات إحصائية وصفية.
وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كشفت نتائج الدراسة عن أثر للممارسات الادارة موارد البشرية على الابتكار وكل من أبعاد الاربعة: (الاستقطاب والاختيار والتعيين، تدريب والتطوير، التعويضات، الصحة والسلامة المهنية) في حين ليس له أثر على كل من البعد: (التخطيط، تقييم الاداء) لدى المؤسسة محل الدراسة وهذا يدل على أن المؤسسة الاستشفائية لطب العيون بالوادي تدعم المورد البشري وتعمل على توفير للموظفين بيئة عمل مناسبة من أجل التحسين من الابتكار." "Cette étude vise à connaître le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines et à déterminer son rôle dans la réalisation de l'innovation dans l'« Etablissement Hospitalier d'Ophtalmologie » de la Vallée, et à préciser le niveau d'efficience et d'efficacité de cette dernière dans l'établissement étudié. L'étude a été menée selon deux méthodes, la première est documentaire (descriptive) et la deuxième méthode est l'enquête (analytique) à travers une étude exploratoire par le biais du questionnaire comme outil de collecte de données Les données ont été analysées à l'aide du progiciel statistique (SPSS. V22) et des outils statistiques descriptifs.
L'étude s'est conclue par plusieurs résultats qui ont révélé l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'innovation et chacune des quatre dimensions : (attraction, sélection et nomination, formation et développement, rémunération, santé et sécurité au travail), alors qu'il n'a eu aucun effet sur chacune des dimensions : (planification, évaluation, performance) de l'établissement à l'étude, ce qui indique que l'établissement hospitalier d'ophtalmologie de la Vallée soutient la ressource humaine et travaille à offrir aux employés un environnement de travail approprié dans afin d'améliorer l'innovation."
Description
Keywords
ادارة الموارد البشرية . الابتكار, Pratiques de gestion des ressources humaines. innovation