الحوافز وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
| dc.contributor.author | سقني, رجمة | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-31T08:55:47Z | |
| dc.date.available | 2023-01-31T08:55:47Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | مذكرة ماستر علم اجتماع تخصص تنظيم وعمل | en_US |
| dc.description.abstract | الملخص: هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن علاقة الحوافز بالإلتزام التنظيمي، لدى العاملين ببلدية قمار، بدائرة قمار ولاية الوادي، من خلال طرح الفرضية العامة "توجد علاقة بين الحوافز والإلتزام التنظيمي لدى العاملين" والتي تمخضت عنها فرضيتين فرعيتين: - توجد علاقة بين الحوافز المادية والالتزام التنظيمي لدى العاملين. - توجد علاقة بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي لدى العاملين. من جهة أخرى اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه المنهج الأنسب، وتمت الاستعانة بأداة الإستبيان الذي تم توزيعه على عينة قصدية مكونة من (107) عاملا ببلدية قمار، وقد خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: - وجود علاقة بين الحوافز والالتزام التنظيمي لدى العاملين. - وجود علاقة بين الحوافز المادية والالتزام التنظيمي لدى العاملين. - وجود علاقة بين الحوافز المعنوية والالتزام التنظيمي لدى العاملين. Résumé : فرنسية أو انجلزية The aim of this study was to reveal the relationship between incentives and organizational commitment, among the employees in the municipality of Guemar- wilaya of El-Oued. The principal question was: Is there a relationship between incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees General Hypothese: - There is a relationship between incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees. Sub Hypotheses: - There is a relationship between material incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees. - There is a relationship between moral incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees. To describe and analyze this phenomenon our approach was descriptive-analytic.We used observation ,sampling and interview as a data collecting techniques. A survey was distributed to a random sample of 107 employees . Based on the survey data analysis, we could draw the following conclusions: - There is a relationship between incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees. - There is a relationship between material incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees . - There is a relationship between moral incentives and organizational commitment among Guemar municipality employees. | en_US |
| dc.identifier.citation | الحوافز وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي . مذكرة ماستر . قسم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2022 . [ تاريخ الإطلاع] . متاح على الرابط | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/14271 | |
| dc.language.iso | Ar | en_US |
| dc.publisher | جامعة الوادي university of Eloued | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | MS8/ 997; | |
| dc.subject | الحوافز، الإلتزام التنظيمي | en_US |
| dc.subject | Incitations, engagement organisationnel | en_US |
| dc.subject | Incentives, organizational commitment | en_US |
| dc.title | الحوافز وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من العاملين ببلدية قمار –الوادي | en_US |
| dc.type | Master | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- الحوافز وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي.pdf
- Size:
- 3.42 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- مذكرة ماستر علم اجتماع تخصص تنظيم وعمل
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: