دور الاتصال في نشر ثقافة التجديد في المؤسسات الجزائرية: دراسة ميدانية
No Thumbnail Available
Date
2017-03-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of Eloued جامعة الوادي
Abstract
إن هذا العصر الذي يتميز بالسرعة والتغيير على كافة الأصعدة والميادين، يبرز جليا مدى أهمية تفعيل الاتصال لضمان نشر ثقافة التجديد داخل المؤسسات. حيث يعتبر الاتصال مطلبا ضروريا لتحقيق نجاح عملية التجديد وهذا لضمان بقاء واستمرارية المؤسسة في ظل المنافسة الشديدة. فالإدارة الجيدة تحرص على الاتصال الفعال مع عمالها في كافة المستويات بهدف إشراكهم في التخطيط والتنظيم لعملية التجديد لتفادي المقاومة في المؤسسة stract :
This era which is characterized by speed and change at all levels and fields,
clearly highlights the importance of activating the contact to ensure the
dissemination of a culture of innovation within the institutions. Where
communication is a necessary requirement to achieve the success of this renewal
process and to ensure the survival and continuity of the organization in light of the
good competition organisation is keen on effective communication with its
workers at all levels in order to involve them in the planning and organization of
the process of renewal in order to avoid resistance in the organization
Description
مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Keywords
الاتصال، التجديد، ثقافة المؤسسة, Communication ,Innovation, Culture d’Organization.
Citation
مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية