دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي

No Thumbnail Available

Date

2013-12-31

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

جامعة الوادي University of Eloued

Abstract

الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على أهمية الأتصال بين الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجميع الوسائل ولإنجاح التغيير وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجميع مجالات التنظيم داخل المؤسسة، فعليه فأن تنفيذ أي تغيير أو تطوير يتوقف على نجاح أو فشل التنظيم والتخطيط و باعتباره يملك مهارات عملية التعامل (اتصالات ) مع أي عملية التغيير

Description

مقال- مجلة رؤى اقتصادية

Keywords

الاتصال الداخلي، التغيير التنظيمي

Citation

مقال- مجلة رؤى اقتصادية

Collections