Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/9203
Title: الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتزام الوظيفي
Other Titles: دراسة ميدانية بثانوية السعيد عبد الحي بالوادي
Authors: بن عطاء الله، خولة, بوخالفة، دلال
Keywords: الثقافة التنظيمية، الإلتزام الوظيفي
Culture organisationnelle, engagement au travail
Organizational culture, job commitment
Issue Date: 2019
Publisher: جامعة الوادي university of Eloued
Citation: بن عطاء الله، خولة .بوخالفة، دلال . الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتزام الوظيفي . مذكرة ماستر . قسم العلم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2019 . [ تاريخ الإطلاع] . متاح على الرابط
Series/Report no.: MH8/ 463;
Abstract: الملخص: تمحورت الدراسة في التعرف على طبيعة العلاقة الارتباطية بين الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، المعتقدات التنظيمية) والالتزام الوظيفي للموظفين في مؤسسة السعيد عبد الحي بالوادي بحيث انطلقت الدراسة من التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي؟ ووضع افتراضا رئيسيا مفاده توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي. ويندرج تحت التساؤل الرئيسي ثلاثة من الأسئلة الفرعية متمثلة فيما يلي: - هل توجد علاقة ارتباطية بين القيم التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي؟ - هل توجد علاقة ارتباطية بين المشاركة في صنع القرار والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي؟ - هل توجد علاقة ارتباطية بين المعتقدات التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي؟ وتماشيا مع طبيعة وأهداف موضوع الدراسة التي أقيمت بغرض وصف ظاهرة الثقافة التنظيمية والالتزام الوظيفي، وإبراز العلاقة بينهما في ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي، فقد استخدمت الباحثتين المنهج الوصفي الذي يعتبر طريقة لوصف الظاهرة المدروسة عن طريق جمع معلومات من خلال المشكلة ووصفها وتحليلها وإخضاعها للدراسة، وقد تم اختيار عينة الدراسة على أساس المسح الشامل المتمثل في 70 موظف، ومنه تم تطبيق الدراسة على 60 موظف نظرا لعدم تمكن المبحوثين الإجابة على كل الاستمارات، وقد اعتمدت الباحثتين على أداة الاستمارة للحصول على معلومات وبيانات أكثر دقة، وبعد تجميع البيانات التي تم معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss)، فتم الحصول على النتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالودي عند مستوى 0.01 وهي دالة إحصائيا. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في صنع القرار والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي عند مستوى 0.05 وهي دالة إحصائيا. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية والالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي عند مستوى 0.05 وهي دالة إحصائيا. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي لدى موظفي ثانوية السعيد عبد الحي بالوادي عند مستوى 0.01 وهي دالة إحصائيا. انجليزية Abstrat The study focused on the nature of the correlation between organizational culture (organizational values, participation in decision-making, organizational beliefs) and the functional commitment of employees in Al-Saeed Abdul Hai Al-Wawadi Foundation. The study started from the main question: Secondary Saeed Abdul Hai? A key assumption was that there was a correlative relationship between organizational culture and functional commitment. question: _ Is there a correlation between organizational culture values and employee career commitment? _ Is there a relationship of involvement of organizational culture in decision-making and career commitment of staff? _ Is there a correlation between organizational culture beliefs and employees' functional commitment? I line with objectives of the study subject, which is a way to describe the phenomenon studied by collecting information through the problem, describing, analyzing and subjecting it to study. The sample of the study was selected on the basis of a comprehensive survey of 70 for the total society of the study. The study was applied to 60 employees, as the respondents were unable to answer all forms. After collecting the data that were processed statistically using the statistical packages for social sciences (SPSS), the following results were obtained: _ correlation between the organizational culture and the functional commitment of the employees at 0.01 which is a statistical function. _ There is a significant correlation between organizational culture values and employee commitment at 0,05 which is statistically significant. _ There is a statistically significant correlation between the participation of the organizational culture in decision making and the functional commitment of employees at the level of 0.05 which is a statistical function. _ There is a significant correlation between organizational culture beliefs and functional commitment.
Description: مذكرة ماستر في علم الإجتماع تخصص تنظيم وعمل
URI: http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/9203
Appears in Collections:Department of human sciences

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاتزام الوظيفي بثانوية السعيد عبد الحي.pdfمذكرة ماستر في علم الإجتماع تخصص تنظيم وعمل1.25 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.