نظام الحوافز ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي university of Eloued
Abstract
ملخص الدراسة
يعتبر موضوع الحوافز من بين المواضيع الهامة التي عولجت بشكل ملفت في علم الاجتماع التنظيم والعملوقد تعددت المداخل النظرية و الدراسات السابقة التي حددت مكونات الحوافز في علاقتها بالمتغيرات التنظيمية المختلفة الأخرى.
وقد حاولت هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين الحوافز والفعالية التنظيمية بمختلف مؤشراتها ، كما حاولنا الإجابة على التساؤلات التالية :
- هل تؤدي الحوافز إلى التحسين في أداء العاملين؟
- هل تؤدي الحوافز إلى سرعة إنجاز الأعمال؟
- هل تؤدي الحوافز إلى تحقيق أهداف المؤسسة؟
وانطلاقا من ذلك حاولنا تشخيص ظاهرة الحوافز في علاقتها بالفعالية التنظيمية تشخيصا واقعيا من خلال دراستن االتي أجريناها بمديرية الصناعة والمناجم لولاية الوادي وجسدنا ذلك من خلال دراستنا التي عرضناها في أربعة فصول تضمن كل فصل قسما مهما سواء في جانبه النظري أو في الجاني التطبيقي.
وقداعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي, وتم اختيار العينة القصدية بطريقة المسح الشامل حيث أخذنا جميع أفراد مجتمع البحث لقلة عددهم، وكان الاستبيان هو الأداة البارزة المعتمدة في جمع البيانات.
Summary:
The topic of incentives is among the important topics that have been dealt with remarkably in sociology, organization and work. Theoretical approaches and previous studies that define the components of incentives in relation to other different organizational variables.
This study attempted to reveal the relationship between incentives and organizational effectiveness in its various indicators, and we also tried to answer the following questions:
- Do incentives improve employee performance?
- Do the incentives lead to a speedy completion of the work?
- Do the incentives lead to achieving the goals of the institution?
With this in mind, we have tried to realistically diagnose the phenomenon of incentives in relation to organizational effectiveness through our study that we conducted at the Directorate of Industry and Mines of the Wilaya of El Oued,We embodied this through our study, which we presented in four chapters. Each chapter included an important section, whether in its theoretical aspect or in the applied offender.
The study relied on the descriptive analytical method, and the intentional sample was chosen by means of a comprehensive survey whereby we took all members of the research community because they are few, and the questionnaire was the prominent tool used in collecting data.
Description
مذكرة ماستر في علم الإجتماع تخصص تنظيم وعمل
Keywords
الحوافز، الفعالية التنظيمية, Incitations, efficacité organisationnelle, Incentives, Organizational Effectiveness
Citation
عبيدي، الأحسن . بريبش، عبد الغني . نظام الحوافز ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية . مذكرة ماستر . قسم العلوم الإجتماعية . كلية العلوم الانسانية والاجتماعية . جامعة الوادي . 2020 . [ تاريخ الإطلاع] . متاح على الرابط