Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/6977
Title: تنمية الموارد البشرية بين التغريب والتأصيل الإسلامي
Other Titles: Human resource development between alienation and Islamic settlement
Authors: قايد, عادل
صبطي, عبيدة
Keywords: الموارد البشرية، تنمية الموارد البشرية في الفكر الغربي، تنمية الموارد البشرية في الفكر الإسلامي
Human resources, the development of human resources in western thought, the development of human resources in Islamic Thought.
Issue Date: 1-Sep-2017
Publisher: University of Eloued جامعة الوادي
Citation: مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Abstract: إن المتتبع للتراث الأكاديمي في العالم العربي والإسلامي يجده يعج بالعديد من المؤلفات في مجال تنمية الموارد البشرية، لكنه في معظمه يعالج الجهود الفكرية الغربية، مثل الإدارة العلمية عند فريدريك تايلور، والتقسيم الإداري لهنري فايول والتنظيم البيروقراطي لماكس ويبر والعلاقات الإنسانية لإلتون مايو، أو يعيد إنتاجها. والغريب في الأمر أن العديد من رجال الإدارة والتسيير في عالمنا الإسلامي، وبالرغم من وعيهم بقصور هذا التراث الأكاديمي منهجيا وخطورة ما يحمله من قيم علمانية ونفعية تعارض الفطرة البشرية وتوجيهات الوحي الإلهي، فإنهم لقصور أو خمول أو لقوة ضغوط خارجية متعددة الأوجه لا يزالون يعتمدون عليه بصورة كلية في غالب الأحيان في مجال البحث والتدريس. فلابد إذن أن نقدم علم تسيير الموارد البشرية برؤية إسلامية Those who follow the academic heritage in the Arab and Islamic world find in it many writings in the field of human resources development, but it mostly deals with Western intellectual efforts, such as scientific management for Frederick Taylor, administrative division for Henry Fayol, bureaucratic organization for Max Weber and human relations for Elton Mayo. It is strange that many men of management in our Islamic world, despite their awareness of the shortcomings of this academic heritage systematically and the seriousness of the secular and utilitarian values that are contrary to human instinct and directions of divine revelation, they still depending on this heritage mostly often in the field of research and teaching, either to laziness or to the power intervention of some exterior factors multi-dimensional, so upon a scientific logic we should present the management of human resources with an Islamic vision
Description: مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
URI: http://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/6977
ISSN: 2352-9555
Appears in Collections:المجلد 05 العدد 03



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.