القياده الإداريه وعلاقتها بديناميكيه جماعه العمل
No Thumbnail Available
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي university of eloued
Abstract
"ملخص الدراسة باللغة العربية:
يدور موضوع المذكرة حول اشكالية العلاقة بين القيادة الادارية وديناميكية جماعة العمل, لذلك فان وجهته الميدانية تتخذ طابع الاستقصاء الواصف للعلاقة المحتملة بين المتغيرين المذكورين, جاعلة من مجال المعاينة محكا امبريقيا للعملية البحثية في بعدها الحقلي, وهو ما يجعل من العودة الى تراثيات الموضوع مطلبا منهجيا يرتكز عليه الباحث في معالجته التحليلية حين تعقل الميدان وتخريج النتائج والتحقق من الفرضيات هكذا كان المنهج وصفيا.
ولقد انطلقت الدراسة من تساؤل رئيسي وهو:
هل توجد علاقة بين القيادة الادارية وديناميكية جماعة العمل؟
وقد تفرع عن هذا التساؤل جملة من التساؤلات الجزئية وهي:
1- هل توجد علاقة بين القيادة الديمقراطية وديناميكية جماعة العمل؟
2- هل توجد علاقة بين القيادة الاوتوقراطية وديناميكية جماعة العمل؟
3- هل توجد علاقة بين القيادة الفوضوية وديناميكية جماعة العمل؟
وتم اعتماد المنهج الوصفي في معالجة الموضوع المدروس, أما في ما يخص أداة جمع البيانات فتم تصميم استبيان لهذا الغرض, والذي تم تطبيقه على عينة عشوائية من العاملين بمديرية سونلغاز بعنابة والتي قوامها 42 خلال 3مارس2018.
ترتبت عن هذه الدراسة عدة نتائج هامة نوردها كالاتي:
- توجد علاقة ارتباطية عكسية بين القيادة الادارية وديناميكية جماعة العمل.
- توجد علاقة ارتباطية بين القيادة الديمقراطية وديناميكية جماعة العمل.
- توجد علاقة ارتباطية عكسية بين القيادة الاوتوقراطية وديناميكية جماعة العمل.
- توجد علاقة ارتباطية عكسية بين القيادة الفوضوية وديناميكية جماعة العمل.
"Résumé de l'étude en français:
Le sujet de la note traite de la relation problématique entre la direction administrative et la dynamique du groupe de travail: sa mission de terrain se présente sous la forme d'une étude descriptive de la relation potentielle entre les deux variables, faisant du champ d'échantillonnage un test empirique. Le chercheur dans son traitement analytique lorsque le domaine est rationalisé et les résultats et la vérification des hypothèses, de sorte que l'approche était descriptive.
L'étude a commencé avec une question principale:
Y a-t-il une relation entre le leadership administratif et la dynamique du groupe de travail?
Cette question était divisée en un certain nombre de questions partielles:
1. Existe-t-il une relation entre le leadership démocratique et la dynamique du groupe de travail?
2 .Y a-t-il une relation entre le leadership autocratique et la dynamique du groupe de travail?
.3 Y a-t-il une association entre le leadership anarchiste et la dynamique du groupe de travail?
L'approche descriptive a été adoptée pour aborder le sujet étudié. Un questionnaire a été conçu à cet effet, qui a été appliqué à un échantillon aléatoire de 42 travailleurs.
Cette étude a donné plusieurs résultats importants, comme suit:
- Il existe une relation inverse entre le leadership administratif et la dynamique du groupe de travail.
- Il existe une relation réciproque entre le leadership démocratique et la dynamique du groupe de travail.
- Il existe une relation inverse entre le leadership autocratique et la dynamique du groupe de travail.
- Il existe une relation inverse entre le leadership chaotique et la dynamique de groupe.
Description
مذكرة ماستر علوم إجتماعية تخصص علم إجتماع تنظيم وعمل
Keywords
القيادة الإدارية , ديناميكية جماعة العمل، الصراع التنظيمي, Direction administrative, groupe de travail dynamique, conflit organisationnel, Administrative leadership, dynamic work group, organizational conflict