Faculty of economics commerce and management sciences_PPN
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item ادارة التنوع الثقافي من القيود القانونية إلى الميزة التنافسية(University of Eloued جامعة الوادي, 2014-02-25) بن علي, عبد الرزاق; دربال, سميةتهدف هذه الورقة إلى تسليط الضوء على المفاهيم الأساسية في تكافؤ فرص العمل وإدارة التنوع، ومبررات تنفيذها في أماكن العمل، واستراتيجيات الموارد البشرية والنتائج من هذه الأنشطة. إذ أن إدارة تنوع القوى العاملة، والتحيز، وتكافؤ فرص العمل تنطوي على معان مختلفة وافتراضات عبر البلدان والثقافات، كذلك أرباب العمل في البلدان المختلفة في كثير من الأحيان يحددون تكافؤ فرص العمل والتنوع بشكل مختلف. وتمت الإشارة إلى أن "أفضل الممارسات لتكافؤ فرص العمل تميل إلى تركيز إدارة الموارد البشرية على التقيد بإجراءات واضحة وشفاقة في العمليات صنع القرار، للوقاية من المعاملة السيئة والتأثير السلبي والامتثال للمعايير القانونية ذات المصدر الخارجي. إلا أن هذا المفهوم تطور أكثر من ذلك في بلدان كثيرة وقطع أشواطا متقدمة تحت مسمى إدارة التنوع، وهي إستراتيجية متضمنة في الأهداف الأساسية للمنظمة، أي أن مصدرها داخلي. وتستند تلك الإدارة على أن التنوع الثقافي يمكن أن يكون مورد ومنجم استراتيجي للمنظمة إذا استغل بشكل صحيح ويكون مصدر إيداع وابتكار وفعالية تنظيمية وتعلم إنتاجية، وبذلك فإنه يشكل ميزة تنافسية لإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى ارتفاع الأداء التجاري والاقتصادي والمالي للمنظمة ككل ...ورغم ذلك البريق لإدارة التنوع إلا ان تطبيقها وتعميمه في كل المنظمات والبلدان لا يزال متواضعا. This paper aims to shod light on the basic concepts of equal employment opportunity and diversity management, and the justification for its implementation in the workplace. and human resource strategies and the results of these activities. As the management of workforce diversity, bias, and EEO involving different meanings and assumptions across countries and cultures, as well as employers in different countries often determine the Equal Employment Opportunity and Diversity differently . It was noted that the "best practics " for the Equal Employment Opportunity tend to focus on human resources management procedures and adherence to clear and transparent decision-making processes, for the prevention of illtreatment and the negative impact and compliance with impact and compliance with legal standards of the exernal source. . However, the evolution of this concept more than in many countries and advanced strides under the name of diversity management, a strategy included in the basic objectives of the organization, that is an internal source . They are based on management that cultural diversity can be a resource and mine strategic organization if exploited and be a source of creativity, innovation and effectiveness of organization learning and productivity, and thus it is a compectitive adventage for the management of human resources, in addition to high perferùance commercial, economic and financial organization as a whole...Yet sparkle for the management of diversity, but the practical application and circlated in all organization and countries is still modest.Item ممارسة مهنة المراجعة في الجزائر بين الواقع والتحديات(University of Eloued جامعة الوادي, 2014-03-10) عزة, الأزهرإن مهنة المراجعة في الجزائر شهدت مجموعة من التغيرات خاصة في العشرية الأخيرة، حيث انعكست هذه التغيرات على أرض الواقع وشملت مستويات عديدة سواء على مستوى الوسائل المستخدمة لضمان فعالية هذه المؤسسات الإقتصادية، حيث فرض المشرع الجزائري على هذه الأخيرة تعيين وتفويض محافظ حسابات كعامل أساسي لإثبات نزاهة وشرعية وصدق حساباتها وفق معايير الأداء المهني لمحافظ الحسابات في الجزائر، كل هذا أوضحه المشرعة الجزائري من خلال إصداره لمجموعة من القوانين تضبط وتنظم المهنة The auditing profession in Algeria has seen a series of changes, especially in the last decade, as reflected these changes on the ground and included many levels, both at the level of legislation, or at the level of the means used to ensure the effectiveness of these economic institutions, with the imposition of the Algerian legislature on this recent appointment and authorization of the governor of accounts as a key factor to prove the integrity and legitimacy and sincerity of their accounts in accordance with the standards of professional performance for the governor of the accounts in Algeria, all of this explained the Algerian legislature through the issuance of a set of laws regulate and regulate the profession.Item قياس أثر السياسة المالية في الحد من الضغط المستثير للتضخم في الجزائر(University of Eloued جامعة الوادي, 2014-03-17) شليق, عبد الحقإن دراسة أي ظاهرة كالتضخم من الناحية التطبيقية يعتبر أمرا صعبا لكن ليس مستحيلا خاصة في واقع الاقتصاد الجزائري، الذي عرف ضغوطا تضخمية لأسباب متعددة أدت بدورها إلى إختلاف أنواع التضخم في الاقتصاد الوطني، نتج عنها آثارا جسيمة سواء على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي، لكن السلطات الجزائرية حاولت وبشتى الطرق المتاحة لديها للبحث في سبل الفعالة لمعالجة ظاهرة التضخم فتبنت إجراءات عديدة من السياسات كالسياسة النقدية، والسياسة المالية وغيرها. وللبحث في موضوع دور السياسة المالية في الاقتصاد الجزائري جاءت هاته المحاولة لقياس أثر هذه السياسة في الحد من الضغوط المساهمة في استثارة المد التضخمي في الجزائر. To stady inflation in practice is difficult but not impossible, Especially in the Algerian realeconomy, that face inflationary pressures for various reasons which led to different typesof inflation in the national economy, Resulted in serious consequences of both sides economic or social, But Algerian authorities have tried various ways available to them to discuss effective ways to address the inflation, it Adopted several measures policies such as monetary policy, fiscal policy and other. To research on the subject of the role of fiscal policy in Algerian economy we attempt to measure the impact of the policy in reducing contributing to inflation pressures in Algeria.Item دور البنك المركزي في إرساء وتعزيز الحوكمة داخل الجهاز المصرفي(University of Eloued جامعة الوادي, 2013-11-25) عدائكة, أسماء; مداس, حبيبةمما لا شك فيه أن تزايد خطى العولمة المالية وانفتاح الأسواق المالية، والتوسع في استخدام المشتقات المالية، قد ساعدت على الحدوث المتتالي للأزمات المصرفية، ولذلك قامت المؤسسات المالية الدولية (بنك التسويات الدولية وصندوق النقد الدولي ، ومسؤولي السلطات النقدية في الدول العشر الكبرى، باعتبارهم الداعمين الأساسيين للعولمة المالية بدراسة أسباب تلك الأزمات، وكانت النتيجة أن المخاطر المصرفية، وعدم إدارتها بصورة جيدة هي من أهم أسباب حدوثها. وقصد التغلب على تلك المخاطر قامت لجنة بازل بوضع القواعد الأساسية للرقابة المصرفية الفعالة ومنهجيات التطبيق الخاصة بها، إضافة إلى القواعد الخاصة بالحوكمة لضمان إدارة المخاطر المصرفية بصورة سليمة، فتطبيق مفهوم الحوكمة سيؤدي إلى تحسين الإدارة داخل هياكل المؤسسات المصرفية ومن ثم تحسين أدائها وقدرتها على تجاوز الأزمات. وباعتبار البنك المركزي هو المؤسسة التي تقف على قمة القطاع المصرفي، فسنحاول من خلال هذه الورقة البحثية معرفة دوره في تعزيز مبادئ الحوكمة داخل البنوك والمؤسسات المالية. Il ne fait aucun doute que le rythme croissant de la mondialisation financière et la transparence des marchés financiers, et d'élargir l'utilisation d'instruments financiers dérivés, ont aidé à arriver cascade de crises, la banque et par conséquent, les institutions financiéres internationales (banque des réglements internationaux et le Fonds monétaire international) et des responsables des autorités monétaires dans les dix majeure, comme les principaux partisans de la mondialisation des étudient les causes de ces crises, et le résultat a été que les risques bancaires, et pas bien gérée est une des raisons les plus importantes quéils se produisent. Afin de remédier à ces risaues, le Comité de Bale a élaboré les règles de base de la supervision bancaire et des méthodologies efficaces pour l'application de leur propre chef, en plus des règles de gouvernance d'entreprise pour assurer la gestion des risques bancaires correctement, l'application de la notion de gouvernance permettra d'améliorer la getion au sein des structures des institutions bancaires et à améliorer ses performances et sa capacité à surmonter la crise. Comme la banque centrale est une institution qui se trouve au sommet du secteur bancaire, nous essayons à travers ce document pour connaitre son role dans la promotion des principes de governance d'entreprise au sein des banques et institutions financières.Item قياس كفاءة مؤشرات المسؤولية الاجتماعية بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة بلاستي أنابيب ولاية الوادي(University of Eloued جامعة الوادي, 2013-11-25) صالحي, ناجيةإن المسؤولية الاجتماعية بالمؤسسة الاقتصادية بين المزايا المحققة منها، فهي تسعى إلى تحقيق الأهداف الرئيسية لمسؤولية المؤسسة اجتماعيا للمساهمة في التنمية المستدامة، حيث تقيس مؤشرات الأداء الاجتماعي فعالية مختلف الأنشطة الاجتماعية التي تؤديها المؤسسات من خلال مجالات المسئولية الاجتماعية، وعلى الرغم من تكاليفها الإضافية التي في الأداء المالي، فأنها من الآليات التي تساهم في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة وهي عامل مهم من عوامل الإنتاج وتحفيز ورفع الدافية وكمحصلة لذلك زيادة إنتاجها، كما تخلق نوعا من الولاء وروح المسؤولية والتعاون لدى العاملين تجاه المؤسسة، وكلها مؤشرات تمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها في أقل أمد وبأقل جهد وتكاليف، ما يساهم في الرفع من الأرباح المرجوة من النشاط الاقتصادي. Résumé: La responsabilité sociale de l'institution entre les avantages économiques réalisée eux, Et le cout de celui-ci , ils cherchent à atteindre les objectifs clés Institution socialement responsable pour contribuer au dévloppement durable, ou la performance sociale indicateurs efficacité des diverses activités sociales réalisés par Institutions à travers les domaines de la responsabilité sociale, et meme si les couts Supplémentaires affectant la perforùance financière, ils sont des mécanismes qui contribuent à la Améliorer la perforùance de l'organisation des ressources humaines qui est un facteur important de la production, Motiver et augmenter la motivation et chiffre pour accroitre la productivité et créer une sorte de la loyauté et l'esprit de responsabilité et de coopération entre les travailleurs envers l'institution, et tous les indicateurs Permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs en moins de temps et avec un minimum d'effort et de cout, contribuant Levée des bénéfices de l'activité économique souhaité.Item مساهمة تحليل الأنشطة في تحسين الكفاءة التسييرية للمؤسسة الاستشفائية دراسة حالة قسم الأشعة بمصحة طبية جراحية خاصة(University of Eloued جامعة الوادي, 2013-11-26) بكوش, لطيفةItem التأهيل كمدخل لتحسين القدرات التنافسية للمؤسسات الاقتصادية دراسة برنامج تأهيل المؤسسات في الجزائر(University of Eloued جامعة الوادي, 2013-12-02) طير, عبد الحق; مدخل, خالد