خيرجة, ميلود2024-01-092024-01-092021-08-10خيرجة ميلود .المركز القانوني للموظف الدولي..كلية الحقوق والعلوم السياسية . جامعة الوادي .2023 . [أكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط[أنسخ رابط التحميل2588-1736https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/31714مقالإن التعيين في أية وظيفة دولية، سواء أكان في مجال الوظيفة الدولية أم الوظيفة الوطنية يستلزم توافر عدة شروط في المرشح، فيما يحقق الغاية المرجوة من تعيينه لدى الجهة التي يتقدم للعمل فيها. ويزداد الأمر أهمية في حالة الترشح للعمل في خدمة المنظمات الدولية، نظرا للطبيعة الخاصة لتلك المنظمات من حيث أنها تمثل عدة دول، فضلا عن أنها تسعى إلى تحقيق أهداف مجموع الدول الأعضاء فيها، بل أحيانا تسعى لتحقيق أهداف المجتمع الدولي بأسره Abstract: Appointment in any international position, whether in the field of the international job or the national position, requires the availability of several conditions for the candidate, while achieving the desired goal of his appointment with the body in which he applies. The matter becomes even more important in the case of candidacy to work in the service of international organisations, due to the special nature of these organizations in that they represent several countries, in addition to that they seek to achieve the goals of all their member states, and sometimes even seek to achieve the goals of the international community as a whole.Arالموظف الدولي، المنظمات الدولية، الوظيفة الدولية، المستخدم الدولي، العلاقات الوظيفية.international employee, international organizations, international position, International user, Employment relationships.Article